Formatos para amonestaciones disciplinarias-ISNA

Páginas: 3 (527 palabras) Publicado: 2 de septiembre de 2013
ANEXO 2


MODELO DE ACTA
(AMONESTACIÓN VERBAL PRIVADA)

Reunidos en la oficina de (Delegación, Unidad, Depto o Centro)_________________, en la ciudad de ____________________________, a las_________horas del __________, de ____________________, de dos mil ________________, presentes el señor (a) o licenciado (a) (nombre y cargo del jefe inmediato o inmediato superior y el señor(a) olicenciado (a) (nombre y cargo del empleado que será amonestado; se explica al señor apellido del empleado que será amonestado, el motivo de la presente reunión, se le informa que se tiene conocimientode la falta disciplinaria que ha cometido, la cual consiste en (Relatar la falta de indisciplina)_______________________________________________, lo cual ya fue debidamente verificado, a través de(Investigaciones, confrontar documentación, etc.) __________________________________________________________________

Ante tal situación, el señor (a) o licenciado (a)________________________________, manifiesta (asentar la explicación que el empleado brinde sobre los hechos) __________________________________________________________________

En vista de lo anterior y considerando que existensuficientes elementos de juicio para dar por establecida la falta cometida, y siendo que es (primera ó segunda ó … etc.) vez que ocurre, se procede a aplicar AMONESTACION VERBAL, de conformidad a loestablecido en los Art. 31 y 41 de la Ley de Servicio Civil, se solicita al empleado, reconsiderar su conducta y abstenerse de cometer este tipo de actos u otros que constituyan faltas dedisciplina, ya que de suceder así, se hará acreedor(a) a una sanción mayor, no habiendo más que a tratar, procedemos a la firma de la presente acta. (Si el empleado no quisiera firmar dejar constancia)F. ______________________________ F. ___________________________
Firma del jefe inmediato Firma del empleado

ANEXO 3


MODELO DE ACTA
(AMONESTACIÓN ESCRITA)


Reunidos en la...
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