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PROGRAMA ACCIONES CORRECTIVAS

1. OBJETIVO
Eliminar las causas de las no conformidades presentadas en la implementación del sistema de gestión SISOMA en el proceso constructivo industrializado en sistemas livianos en seco, en la construcción del edificio meditropoli II e iwoka.

1. OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner enpráctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.

• Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.2. ALCANCE

Desde la detección de las no conformidades detectadas (incluidas las acciones correctivas) implementadas en seguridad y salud ocupacional y la evaluación de la efectividad de las acciones correctivas aplicada para todas las áreas.

3. DEFINICIONES

3.1 ACCIÓN PREVENTIVA: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación potencialmenteindeseable.

Nota 1. Puede haber más de una causa para una no conformidad potencial.
Nota 2. La acción preventiva se toma para prevenir que algo suceda mientras que la acción correctiva se toma para prevenir que vuelva a producirse.

3.2 ACCIÓN CORRECTIVA: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación indeseable.

Nota 1. Puede haber más de una causa parauna no conformidad.
Nota 2. La acción correctiva se toma para prevenir que algo vuelva a producirse mientras que la acción preventiva se toma para prevenir que algo suceda.
Nota 3. Existe diferencia entre corrección y acción correctiva.

3.3 NO CONFORMIDAD: Incumplimiento de un requisito.

3.4 CORRECCIÓN Acción tomada para eliminar una no conformidad detectada.

3.5 CONCESIÓN: Autorizaciónpara utilizar o liberar un producto que no es conforme con los requisitos especificados.

3.6 PREVENIR las fallas, las no conformidades, la contaminación, las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

3.7 CUMPLIR la legislación y la reglamentación aplicable a los procesos en el ámbito de la salud, la seguridad, la calidad y los asuntos ambientales.

3.8 MEJORAR el desempeño dela organización, en plena alineación y armonía con el despliegue de las directrices de orientación estratégica del negocio.
3.9 FACTOR DE RIESGO Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o controldel elemento agresivo.
3.100 FACTOR QUIMICO Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de concentración y el tiempo de exposición.
3.11 FACTOR PSICOSOCIAL La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones deorganización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.
3.12 FACTOR FÍSICO Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido,iluminación, radiación ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos.

3.13 AUDITORIA Es una función de dirección cuya finalidad es analizar y apreciar, con vistas a las eventuales las acciones correctivas, el...