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“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LAZARO VARGAS ALBERTO”

Capitulo I

Ámbito de Aplicación

1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen
cualquier trabajo a favor de Lázaro Vargas Alberto.

2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa
como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos lostrabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.

3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

Capítulo II

Ingreso a la Empresa

4.- En los casos en que sea necesario que el trabajador obtengaaprobación expresa de la autoridad de la empresa para desempeñar el trabajo contratado, será requisito indispensable que presente dentro de los primeros 15 días siguientes a su ingreso los documentos que acrediten nacimiento, identificación, domicilio, etc; de no hacerlo en dichos términos, se suspenderá la relación laboral hasta su presentación, otorgándose una prórroga por igual periodo.Capítulo III

Organización del Personal

5.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:
a).- Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de
tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.

b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución
de trabajos temporales o transitorios, ya sea porobra o tiempo determinado,
considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para Lázaro Vargas Alberto, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebración.

Capítulo IV

Lugar y Tiempo de Trabajo.

6.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La
Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa asu ocupación principal.

7.- Al iniciarse la jornada de trabajo, diariamente los trabajadores deberán
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_, (Establecer condiciones para el registro de entrada y salida del personal en el establecimiento) y de inmediato procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.8.- La jornada semanal de trabajo será de _____ horas tratándose del turno diurno y de _____ horas el turno vespertino. Siempre que no exceda la primera de ocho horas y la segunda de siete.

El horario que regirá en La Empresa será de_________ a __________ de las_____:_____ hrs. a las _____:_____ hrs. el turno diurno y de las _____:_____ hrs. A las _____:_____ hrs. el turno vespertino.

Deacuerdo con las áreas de trabajo, los horarios específicos serán en términos
generales:
Personal de Oficina, de _____:_____ a _____:_____
Personal (técnico) de _____:_____ a _____:_____

El horario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.
Los trabajadores tendrán ______________ (Determinar el tiempo, mínimode una hora)
para tomar sus alimentos. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de trabajo, esté se computará como parte de la jornada de trabajo.

9.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 8; sin embargo; se contará con una tolerancia de ______________________ (Determinar el tiempo enque el trabajador puede llegar tarde), pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.

10.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de
trabajo extraordinario se pagarán con un...