Formts

POLÍTICA DE AMBIENTE DE TRABAJO

El propósito de la presente política es el de proporcionar un ambiente laboral sano,
cómodo y productivo el cual este basado en un trato respetuoso que propicie la
sana convivencia entre el personal de TRUPER.

II.- LINEAMIENTOS
Disposiciones Generales
Ambiente de Trabajo
El ambiente de trabajo se define como todo lo relacionado con
el entorno laboral ycondiciones bajo las cuales los empleados
de TRUPER trabajan.
Será responsabilidad de todos los empleados cumplir y dar el
seguimiento necesario para que los lineamientos que aquí se
plasman sean respetados.

1. Normas básicas de conducta. Como lo señala el
Reglamento Interno de Trabajo de TRUPER, todo empleado
deberá “guardar un comportamiento acorde con las normas
de cortesía y buentrato hacia sus superiores, compañeros de
labores y público en general” por lo que no se deberá utilizar
palabras altisonantes dentro de nuestro vocabulario, se deberá
de tener cuidado de no hacer comentarios, bromas, etc., que
puedan faltar al respeto u ofender a cualquier otro colaborador.

2. Lugar de trabajo. Es obligación del empleado conservar
su lugar limpio, procurando el uso deltriturador para destruir
información confidencial, así mismo, deberá mantenerlo sin
exceso de papeles o cajas que desmeriten la imagen de la oficina.
El escritorio se podrá personalizar bajo una imagen profesional
y de respeto sin objetos ofensivos en términos de raza, género,
contenido sexual, religión, política, etc.. Cabe mencionar que
cualquier objeto personal que los empleados tengan en suslugares, tales como portarretratos, adornos, cafeteras, etc.,
estarán bajo la responsabilidad del empleado.

2

3. Estacionamiento. Los colaboradores que tengan auto de la Empresa deberán resguardarlo
en los estacionamientos designados para ello siempre que encuentren lugar disponible, o en
lugares seguros; ya que en caso de que el auto sufra algún siniestro, el usuario deberá cubrirlos costos estipulados en la política de autos. En aquellos casos en que se identifique a un
colaborador estacionando repetidamente el auto en forma riesgosa se podría llegar hasta el
retiro de esta prestación.

4. Vestimenta. El Director de cada Área determinará el tipo de vestimenta que los empleados deberán usar, ésta
deberá portarse de manera profesional acorde a sus actividades laboralesrecalcando que se espera el uso de un
estilo conservador. En caso de usar loción o perfume deberá ser de manera discreta. Los días viernes son casuales,
excluyéndose el uso de ropa deportiva, tenis o sandalias.

5. Uso de teléfono. Se deberá de tener cuidado de no abusar en las llamadas de
carácter personal tratando de que éstas sean las menos y lo más breve posible. Por motivos deconfidencialidad de la información y por respeto hacia el personal cercano, el uso de altavoz
en el teléfono deberá restringirse para reuniones o salas de juntas. Los teléfonos celulares de
preferencia deberán de estar en modo de vibrar.
6. Uso de correo electrónico. El uso de correo electrónico al ser de carácter laboral no
debe emplearse de manera masiva. Esta prohibido el enviar cadenas, chistes,publicidad política,
anuncios y temas de cuestión personal como temas religiosos, invitaciones, felicitaciones o correos
de despedida.

7. Uso de correo personal. Dentro de la empresa, no está permitido el uso del correo
personal con cuentas como hotmail, gmail, yahoo, etcétera.
3

8. Uso de valija y recepción de mensajería
personal. El servicio de valija y mensajería (UPS, FedEx,
DHL) queposee TRUPER en cualquiera de sus oficinas o
sucursales es exclusivo para uso laboral; así mismo, se solicita a
los colaboradores minimizar la recepción de correspondencia o
mensajería personal.

9. Ahorro de energía. Todos los empleados de TRUPER
deberán cuidar la energía empleando la necesaria para su
trabajo y debiendo apagar las luces cuando no haya nadie
dentro de las oficinas....