formualario de algebra

"inteligencia emocional", que determina cómo nos manejamos con nosotros mismos y con los demás. ; y esto ya no se consigue sólo con un coeficiente intelectual de alto nivel, sino que también senecesita desarrollar un coeficiente emocional con cualidades como constancia, flexibilidad, optimismo, perseverancia, etc.
Daniel Goleman, gurú de la inteligencia emocional desde la publicación de sulibro en 1995, analizó y agrupó los rasgos de las empresas con más éxito mundial en tres categorías: aptitudes técnicas, capacidades cognoscitivas y elementos asociados con la inteligencia emocional. Enlos resultados del análisis, el coeficiente intelectual resultó ser mucho más importante y determinante que los otros dos en los cargos directivos de las empresas analizadas, hasta el punto de quecerca del 90% de la diferencia observada en el desempeño de los gerentes de las empresas estudiadas era atribuible a factores asociados con la inteligencia emocional.
Pero, ¿qué es exactamente elcoeficiente emocional? La expresión “Inteligencia Emocional” fue acuñado por Peter Salovey, y John Mayer, lo describían como "una forma de inteligencia social que implica la habilidad para dirigir lospropios sentimientos y emociones y los de los demás, saber discriminar entre ellos, y usar esta información para guiar el pensamiento y la propia acción". Sin embargo, ha sido a raíz de la publicación en1995 del libro de Daniel Goleman, "La inteligencia emocional", cuando ha recibido mucha más atención en los medios de comunicación y en el mundo empresarial.
La inteligencia emocional es un conjuntode destrezas, actitudes, habilidades y competencias que determinan la conducta de un individuo, sus reacciones, estados mentales, etc., y que puede definirse, según el propio Goleman, como la capacidadde reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, de motivarnos y de manejar adecuadamente las relaciones.
Este término incluye dos tipos de inteligencias:  
– La Inteligencia...