formula de integracion
Páginas: 2 (335 palabras)
Publicado: 21 de febrero de 2014
Instituto tecnológico superior del grullo
Ing. Informática
Administración de empresas
“Forma organizacional”
María de Jesús Ramírez Olivares
FORMAORGANIZACIONAL Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
En la actualidad, la organización del trabajo suele también asociarse al concepto de Forma Organizacional. Las "formas organizacionales", según Heydebrand (1989), sonun sistema de variables estructurales y propone seis dimensiones o variables para categorizarlas:
1) Tamaño de la fuerza de trabajo, referido al número de personas que integran la organización;
2)Objeto de trabajo, identificando si es por producir utilidades, proporcionar servicios o manipular símbolos a través del procesamiento de la información y de la toma de decisiones;
3) Medios detrabajo, que es la naturaleza de las herramientas, máquinas, instrumentos utilizados o tipo de tecnología y grado de complejidad tecnológica que emplean en la producción;
4) División del trabajo, es lacomposición ocupacional y de competencias de la fuerza de trabajo, así como la estructura administrativa de control reflejada en la estructura departamental y divisional de las organizaciones;
5)Control de trabajo, se refiere a la naturaleza de la fuerza, la autoridad, la coordinación y el control administrativo en el nivel del proceso de trabajo o del punto de producción;
6) Propiedad ycontrol, son las relaciones sociales de producción en el nivel institucional y social.
Las formas de organización productiva suele dividirse en preindustrial, industrial y postindustrial (Bell, 1993).También suelen denominárseles preburocrática, burocrática y postburocrática al enfatizar el tipo de relaciones laborales y de poder establecidas.
Entonces, que este conjunto de modelos productivos oformas organizacionales, centran sus características diferenciadoras en aspectos sociales y manejo de poder que en meras cuestiones técnicas. Sin duda, en esta forma de organización podemos...
Instituto tecnológico superior del grullo
Ing. Informática
Administración de empresas
“Forma organizacional”
María de Jesús Ramírez Olivares
FORMAORGANIZACIONAL Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
En la actualidad, la organización del trabajo suele también asociarse al concepto de Forma Organizacional. Las "formas organizacionales", según Heydebrand (1989), sonun sistema de variables estructurales y propone seis dimensiones o variables para categorizarlas:
1) Tamaño de la fuerza de trabajo, referido al número de personas que integran la organización;
2)Objeto de trabajo, identificando si es por producir utilidades, proporcionar servicios o manipular símbolos a través del procesamiento de la información y de la toma de decisiones;
3) Medios detrabajo, que es la naturaleza de las herramientas, máquinas, instrumentos utilizados o tipo de tecnología y grado de complejidad tecnológica que emplean en la producción;
4) División del trabajo, es lacomposición ocupacional y de competencias de la fuerza de trabajo, así como la estructura administrativa de control reflejada en la estructura departamental y divisional de las organizaciones;
5)Control de trabajo, se refiere a la naturaleza de la fuerza, la autoridad, la coordinación y el control administrativo en el nivel del proceso de trabajo o del punto de producción;
6) Propiedad ycontrol, son las relaciones sociales de producción en el nivel institucional y social.
Las formas de organización productiva suele dividirse en preindustrial, industrial y postindustrial (Bell, 1993).También suelen denominárseles preburocrática, burocrática y postburocrática al enfatizar el tipo de relaciones laborales y de poder establecidas.
Entonces, que este conjunto de modelos productivos oformas organizacionales, centran sus características diferenciadoras en aspectos sociales y manejo de poder que en meras cuestiones técnicas. Sin duda, en esta forma de organización podemos...
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