Formula De Vromm

Valencia; Que tanto se desea una recompensa

* Es el nivel de deseo que una persona tiene para alcanzar una meta.
* Es única para cada empleado, está condicionada por la experiencia y puedeVariar con el tiempo en la medida que las necesidades antiguas queden
Satisfechas y aparezcan otras nuevas.
• La valencia puede ser positiva o negativa, con un rango entre -1 y +11. Expectativa Estimación de la probabilidad de que el esfuerzo produzca un desempeño Exitoso
* Es el grado de convicción de que el esfuerzo relacionado con el trabajo
producirá la realización de unatarea.

* Se presenta en forma de probabilidades (valor entre 0 y 1)
* Aumenta la evaluación de la expectativa la auto eficacia del individuo (la
creencia de que
se cuenta con las capacidadesnecesarias para realizar el trabajo) y la
disminuye el fenómeno de impostor (considerar que no se es tan capaz como
se hace ver a otros)

3. Instrumentalidad
* Medios y herramientas empleados
*Estimación de que el desempeño llevará a recibir la recompensa
* El empleado realiza una evaluación de la probabilidad de que la empresa
valore su
Desempeño y le otorgue recompensas (valor entre 0 y1).
* Si evalúa que las promociones son en base al desempeño, la
instrumentalidad tendrá una Calificación alta.


* La combinación de estos tres elementos produce la motivación, en distintosgrados de acuerdo a la intensidad de los factores.
* Cuando la valencia es negativa, se habla de evitación; es decir, el empleado
quiere evitar conseguir algo. Y, la fuerza del comportamiento paraevitar algo,
depende de los otros factores.
* Según este modelo, entonces, hay dos caminos posibles para conseguir
motivar a una Persona:

1.- Reconocer e intentar afectar la percepción de lasrecompensas, la valencia
y la probabilidad de recibirlas.

2.- Fortalecer tanto el valor real de las recompensas como la conexión entre
esfuerzo y desempeño y entre desempeño y recompensas.

La...