Formula

CUESTIONARIO UNIDAD 2
¿Cuáles son las fases para ingresar a una empresa?
1. Solicitud elaborada
2. Curriculum vitae
3. Acta de nacimiento
4. Registro federal de causantes
5. Documentos académicos
6. Certificado de no antecedentes
7. Cartilla
8. Certificado medico
¿Qué es el reclutamiento?
Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar unpuesto en ella
Importancia del reclutamiento
* Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.
* Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, etc.
*Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa.
Menciona tres fases del reclutamiento
* Requisición de empleado (RE)
* Análisis de las fuentes de Reclutamiento
* Elección de los medios de reclutamiento.
¿Cuáles son los medios del reclutamiento?
* Carteles en la portería de la empresa.* Archivo de candidatos.
* Anuncios (periódico, radio, televisión, etc.)
¿Cuáles son los costos del reclutamiento?
* Los gastos por anuncios.
* Honorarios de las agencias de colocación.
* Costo de los materiales de las pruebas.
* Tiempo dedicado a entrevistar a candidatos.
* Costo de comprobar las referencias.
¿Cuál es la finalidad de la selección del personal?
Lafinalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa.
Antiguamente las organizaciones en que se basaban para hacer la selección del personal.
* Observaciones Datos subjetivos Forma intuitiva Emotiva
¿Cuál es la importancia de la selección del personal?
1. Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas para su funcionamiento.
2. A laspersonas las ayuda a colocarse en el cargo más adecuado de acuerdo a sus características personales.
Mencione como se da inicio al proceso de selección
Localizados los candidatos, el ambiente en que sean recibidos, así como la manera en que sean tratados, contribuirá en alto grado a mejorar la impresión que se formen de la organización. El espacio asignado a la oficina de reclutamiento yselección deberá proporcionar las facilidades adecuadas a fin de que resulte funcional y reduzca al mínimo las incomodidades que surjan ante la presencia de numerosos candidatos.
¿Cuáles son las etapas del proceso de selección?
1. Entrevista preliminar
2. Solicitud de empleo
3. Investigación de referencias
4. Entrevista formal
5. Pruebas de empleo
6. Examen medico
7.Entrevista formal
8. Contratación

¿Cuáles son las pruebas para seleccionar al personal?
* Entrevistas
* Pruebas psicológicas
* Pruebas de conocimiento o practicas
* Investigación socioeconómica
* Examen medico
¿Cuáles son los fines principales del examen médico?
* Conocer si el candidato padece enfermedades contagiosas
* Saber si tiene alguna enfermedad quepueda ser una contraindicación para el puesto que se le ofrecería
Defina que es la capacitación
Es el proceso de enseñanza y aprendizaje mediante el cual se logra que el personal alcance las metas de la organización.
Defina que es el adiestramiento
¿Cuáles son los aspectos que cubre la capacitación?
1. Prevenir riesgos de trabajo
2. Actualizar al trabajador sobre nuevas tecnologías3. Incrementar la productividad
4. Mejorar las aptitudes de los trabajadores
5. Adaptar al trabajador a su trabajo
6. Proporcionar preparación para puestos de mayor responsabilidad
¿Qué aspectos conoce el proceso de capacitación?
* Determinación de las necesidades de capacitación
* Diseños del programa de capacitación
* Ejecución del programa
* Control y...