formulacion y evaluacion de proyectos

 Diseño Organizativo y Administrativo

2.1. Antecedentes
Perspectiva Históricas
 La aparición del sistema de fabricas durante la
revolución industrial.
 Para poder incrementar la producción y ayudar a las
organizaciones a obtener su máxima eficiencia.
1.1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ORGANIZACIÓN.
La organización existe desde siempre y considerada como ciencia desde finalesdel siglo pasado y principios del actual.
XIII (1240) WALTER OF HENLEY
Vigilancia.
Selección - Adiestramiento: de los trabajadores.
Rendimiento mínimo: trabajo a desarrollar en un periodo de tiempo.
Recursos apropiados.
Estos puntos venían expresados en una carta que un padre le dejo a su hijo para que cuidara la finca.
XV (1452 - 1519) LEONARDO DA VINCI
Primer testimonio escritosobre medición del trabajo.
La medición la hizo mediante la descomposición del trabajo en partes.
XVIII (1760) PERRONET
Aparece por primera vez descrito un ciclo completo de producción.
Ciclo completo de fabricación de alfileres.
XIX (1800) FUNDICION DE BOULTON WAT
Decoración (del centro de trabajo).
Obsequios navideños (como incentivo al trabajador).
Viviendas (por empresa al servicio del trabajadorcerca del centro de trabajo).
XIX (1832) CHARLES BABBAGE
División del trabajo en fases.
Bonificaciones, se maneja el concepto de la incentivación por primera vez. (Actualmente el tope de incentivación rentable "tiempo/ calidad" es de 1/3, aunque esta cifra es orientativa. Esta cifra sale de la demostración de que un trabajador incentivado incrementa su rendimiento en 1/3 aproximadamente.Cronometraje, se usan por primera vez aparatos de medida del tiempo. (A principios del siglo XX, se grabo por primera vez a un trabajador en su puesto de trabajo para corregir sus defectos).
Hoy en día esta prohibido.
DURANTE EL SIGLO XIX
Salarios e incentivos.
Participación de beneficios (ventajas e inconvenientes: esto no da siempre el resultado buscado).
XIX - XX (1856 - 1915) FREDERICK WINSLOWTAYLOR
"Padre de la organización científica del trabajo".
Comenzó a estudiar rendimientos y tiempos.
Distintos métodos de trabajo.
Estudio de las dimensiones de la pala de carga de minera y otros materiales.
XX FRANK BUNKER GILBRETH Y LILLIAN MOLLER
Son contemporáneos de Taylor.
Aportación de criterios psicológicos al estudio del trabajo.
El estudio del movimiento lo realizarondescomponiéndolo en movimientos elementales, ayudándose de filmaciones e incorporando el cronómetro al campo de visión.


Leer más: http://www.monografias.com/trabajos15/organizac-gral/organizac-gral.shtml#ixzz3DPNIxxt7
http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/tepeji/administracion/documentos/tema/Teoria_y_Diseno_Organizacional.pdf
Durante la historia del ser humano, los antecedentes de laadministración siempre se han desarrollado de forma muy lenta y desinteresada. Solamente a partir del siglo XX es cuando se comienza a desarrollar el auténtico progreso de la administración. Hoy en día los países contienen en su seno multitud de organizaciones especializadas en función de las necesidades sociales, y que garantizan un servicio de calidad. Ejemplos de estas organizaciones son loshospitales, la policía, los bomberos, las universidades....etc. En cambio apenas hace 100 años los países carecían de dichas administraciones y las pocas que habían apenas realizaban su función, por ejemplo las pequeñas escuelas de pueblo, un médico para toda una población... falta de hospitales...etc.

Los antecedentes de la administración así como la historia de las organizaciones son un sector quepodemos denominar como "moderno".



 
ADMINISTRACIÓN PREHISTÓRICA
Con el final del nomadismo y el inicio de la agricultura, allá por el año 10.000 antes de Cristo comenzaron los seres humanos a amontonarse en pequeños núcleos sociales.
Estas tribus comenzaron a demandar cada vez mayores servicios. Los hombres de entonces tendían a especializarse en diversas actividades. Unos continuaban...