Formulacion

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DR JOSE GREGORIO HERNANDEZ
DECANATO DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

DISEÑO DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DIRIGIDO A TRAILERS DE VENEZUELA C.A (TRAVENCA)

BACHILLERES:

PLAN DE PROYECTO
ALCANCE

Declaración de Alcance

Fase I: Diseño de un Departamento de Recursos Humanos dirigido aTrailers de Venezuela C.A (TRAVENCA).

ENTREGABLE FINAL I
DESCRIPCION
CRITERIOS DE ACEPTACION

1.- Diseño del Departamento

Fecha de Inicio: 20 de Mayo.
Fecha de Entrega: 30 de Julio.

Espacio integrado por un grupo de personas, guiadas por políticas, normativas y funciones que desarrollan para el logro de los objetivos de la organización.

El departamento será diseñado de acuerdoa las políticas y normas de la empresa, beneficiando tanto a los empleados como a la organización.

Responsables: Proyectistas

SUB-ENTREGABLES
DESCRIPCION CRITERIOS DE ACEPTACION

1.1.- Programa de Necesidades

Fecha de Inicio: 20 de Mayo.
Fecha Final: 30 de Mayo.

Análisis de las herramientas necesarias, de la política y normativas de la empresa.

Evaluación y análisisdetallado y completo de cada política y normativa de la empresa.

Responsables:
• Proyectistas
• Director General

1.2.- Diseño de Puestos y Cargos

Fecha de Inicio: 30 de Mayo.
Fecha Final: 10 de Junio.

Estructura funcional de los cargos y descripción de los puestos que conformaran el departamento, adecuados a las políticas y normativas de la empresa.

Diseño y descripción detalladade cada una de las actividades a desarrollarse y el perfil adecuado para dichos puestos.
Serán tres (3) vacantes a ocupar.

Responsables: Proyectistas

1.3.- Mobiliario

Fecha de Inicio: 30 de Julio.

Muebles y equipos adecuados para cada uno de los puestos definidos y los sistemas para operar especificas actividades.

Todos los muebles y equipos deben ser 1oo% ergonómicos yajustables, con garantías de 2 años.

Responsables: Director General

Fase II: Proceso de reclutamiento y selección para la captación de los empleados que prestaran sus servicios en el Departamento.

ENTREGABLE FINAL II
DESCRIPCION
CRITERIOS DE ACEPTACION

2.- Reclutamiento y Selección

Fecha de Inicio: 10 de Junio.
Fecha de Entrega: 23 de Julio.

Proceso para captar y seleccionar alpersonal idóneo que desarrollara las actividades del departamento.

Se reclutara y seleccionara un personal con conocimientos, habilidades y destrezas en el área de RR-HH.

Responsables:
• Director General
• Administradora
• Proyectistas

SUB-ENTREGABLES
DESCRIPCION
CRITERIOS DE ACEPTACION

2.1.- Investigación de Fuentes

Fecha de Inicio: 10 de Junio.
Fecha Final: 20 de Junio.Exploración de todas las fuentes de reclutamiento, tanto internas como externas, para captar a los individuos más calificados.

Se verificara la data de la empresa, se investigara y verificara cada uno de los consultores externos.

Responsables:
• Director General
• Administradora

2.2.- Anuncios

Fecha de Inicio: 20 de Junio.
Fecha Final: 30 de Junio.

Anuncios en la prensa yen la Web para captar personal calificado.

Los anuncios en la prensa y en la web deben ser llamativos y colocados en lugares visibles que permitan la captación del público.

Responsables: Proyectistas

2.3.- Entrevistas y Pruebas

Fecha de Inicio: 30 de Junio.
Fecha Final: 10 de Julio.
Proceso de evaluaciones y entrevistas que se aplicaran a los candidatos para optar a los puestos.Las entrevistas serán estructuradas y las pruebas serán psicológicas

Responsables:
• Director General
• Administradora.

2.4.- Selección

Fecha de Inicio: 10 de Julio.
Fecha Final: 20 de Julio.

Selección final de los candidatos idóneos.
Se hará un contrato a cada trabajador por un lapso de tres (3) meses.

Responsables:
• Director General

2.5.- Asignación del Puesto...