formulacion

CAPÍTULO I
Planteamiento y Formulación del Problema
Las organizaciones de hoy en día cuentan con tres tipos de recursos: Materiales, Técnicos y Humanos, pero el principal es el recursohumano constituye el elemento principal del proceso productivo. Es por ello que toda organización debe aplicar programas de incentivos para su personal motivando así su máxima participación ycompromiso dentro de ella.
A raíz de esto se puede decir que la motivación en las organizaciones es un factor fundamental para las personas, es una razón imprescindible para valorar su trabajodentro de las organizaciones, para que se sienta miembros de la empresa , manifestándole el compromiso adquirido y lo importante que son para la compañía.
Si es bien cierto que un trabajadorse siente admirado y gratificado por su trabajo hace que su autoestima se eleve, se siente una persona capaz y demuestra mayor interés por alcanzar nuevos resultados. El crecimiento de cada ser humanova relacionado con la motivación porque fortalece cada día sus ganas de conseguir mejores resultados y los objetivos propuestos, para alcanzar el éxito.
Por estas y muchos otras razones surge lanecesidad de analizar la motivación, específicamente en el personal administrativo de la organización de la Alcaldía de Municipio peña (Yaritagua), y de detectar posibles fallas al mismo tiempo que seimplantan medidas correctivas, a través de incentivos que nos permiten mantener un óptimo nivel de motivación hacia el trabajo, por parte de los trabajadores de dicha organización.
Seplantea de formar una propuesta de programas de intensivos donde se permita motivar a los trabajadores y lograr al fin, de que se tracen metas y aporten su mayor esfuerzo para alcanzarlas.
Si esbien cierto que existe diferentes problemáticas dentro de la organización, pero la primordial es dar a conocer esta, porque afectan de manera global, es decir a todos los que la integran una...