FORMULARIO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

FORMULARIO PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
MHFED-1 GRUPO LABORAL A: DIRECTIVO
ASPECTOS RELEVANTES
1.Es indispensable que para aplicar este formulario, los involucrados en esta Evaluación delDesempeño
conozcan y consulten el "Instructivo para la Evaluación del Desempeño".
2. Debe realizarse la impresión del formulario en una sola hoja por ambos lados.
3. El formulario debe ser completadocon letra legible, sin borrones ni tachones en cualquiera de los
espacios establecidos, de lo contrario no será valido.
PERÍODO DE LA EVALUACIÓN:

DEL

HASTA

A. IDENTIFICACIÓN DEL COLABORADOREVALUADO (A) Y SUS SUPERIORES
NOMBRE COMPLETO DEL COLABORADOR EVALUADO:

CÉDULA

DEPARTAMENTO Y UNIDAD, AREA O SECCIÓN DONDE TRABAJA:
NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO:
NOMBRE DEL SUPERIOR DEL JEFEINMEDIATO:

B. COMPONENTES GENÉRICOS Y DIMENSIONES DEL DESEMPEÑO INSTITUCIONAL
PARA COMPLETAR EL SIGUIENTE CUADRO SE DEBE VERIFICAR LO INDICADO EN EL INSTRUCTIVO PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Verdefiniciones de categorías más abajo

(Ver definiciones en el
instructivo para la
evaluación del desempeño)

1: SERVICIO AL

Def

Reg

B

MB

EXC

Def

Reg

B

MB

PromedioPonderado
Suma de
por
calificaciones por
componente
dimensión
(Calificación
EXC
cuantitativa)

5

COMPONENTES
GENÉRICOS

12

18

24

30

30

52

58

64

70DIMENSIONES (Ver

Auto Evaluación
Peso asignado (30%)

definiciones en el
instructivo para la
evaluación del desempeño)

Evaluación del Jefe Inmediato
Peso asignado (70%)

Categoría Cualitativa(Según rangos de
puntuación indicados
más abajo) (*)

Comunicación adecuada

USUARIO (A) Y
CIUDADANO (A)

Conocimiento del entorno
Capacidad de planificación

2:EFICIENCIA
SinergiaLiderazgo

3:COMPETENCIA
Toma de decisiones
Liderazgo para el cambio

4: FLEXIBILIDAD
Pensamiento Estratégico
Ética

5: MÉRITO
Motivación por el Logro

TOTAL
DEFINICIÓN

DEFICIENTE (DEF)...