Formulario de evaluacion del postulante

Utilice este formulario para calificar el postulante en cada categoría. Analice la descripción del puesto y este formulario antes de entrevistar y evaluar el postulante. Primero se le pide queasigne un valor de importancia a cada categoría teniendo en cuenta el puesto que se ofrece, luego haga un círculo en la puntuación que le otorga al postulante por sus habilidades. Multiplique los dospuntajes para obtener el total de cada categoría. Sume los totales de todas las categorías para obtener el puntaje total del postulante. Asegúrese de utilizar el mismo método de puntuación para cadapostulante a este empleo.
PUNTUACIÓN DE LOS FACTORES DE VALOR
1=Sin valor 2=Valor mínimo 3=Valor promedio 4=Importante 5=Más importante
PUNTUACIÓN LAS HABILIDADES DEL POSTULANTE
1=Nosatisfactorio 2=Poco satisfactorio 3=Satisfactorio 4=Satisfactorio 5=Sobresaliente

APTITUDES Y CONOCIMIENTOS
El nivel de conocimientos prácticos/técnicos que posee el postulante y que sonrequeridos para este puesto. Se esfuerza para mejorarlos constatemente.
Factor de valor:
(Más bajo)
1
2
3
4
5
(Más alto)
Total

Habilidad del postulante:
(Más bajo)
1
2
3
4
5
(Más alto)Total X

TOTAL DE LA CATEGORÍA (Valor de habilidad X):


RESPONSABILIDAD
El grado en que el postulante ha mostrado integridad y responsabilidad en el trabajo y la comunidad.
Factor de valor:(Más bajo)
1
2
3
4
5
(Más alto)
Total

Habilidad del postulante:
(Más bajo)
1
2
3
4
5
(Más alto)
Total X

TOTAL DE LA CATEGORÍA (Valor de habilidad X):


COMUNICACIÓN
El grado enque el postulante ha demostrado aptitudes para la comunicación oral o escrita. Habilidad para escuchar con atención y trabajar como parte de un equipo. Personalidad agradable.
Factor de valor:
(Másbajo)
1
2
3
4
5
(Más alto)
Total

Habilidad del postulante:
(Más bajo)
1
2
3
4
5
(Más alto)
Total X

TOTAL DE LA CATEGORÍA (Valor de habilidad X):


INICIATIVA
El grado en que...