formulario

Edición: EVA-001
Fecha: 25-03-2014
PROPIEDADES AGUISAM

Formulario de evaluación del desempeño
Funcionarios nivel profesional
Apartado 1
Evaluación correspondiente al I periodo del 2014Nombre del funcionario:

Departamento:

Fecha de ingreso:

Numero de cedula:

Puesto:

Fecha de evaluación:


Apartado 2
Competencias a evaluar el desempeño
Lea cuidadosamente cada unode los puntos y marque con una (x) los correspondientes al puesto a evaluar e indique el nivel que corresponde al desempeño del funcionario.Competencias y comportamientos esperados

Malo
1
Regular
2
Bueno
3
M. Bueno
4
Excelente
5

Comunicación: Es la capacidad de escuchar, la habilidad de saber cuándo y aquien preguntar para llevar a cabo un propósito.







Atención al detalle: facilidad de asimilación de la información y su eficaz aplicación. Anuente a incorporar nuevos esquemas.Trabajo en equipo: habilidad para participar activamente de una meta común sin ser directamente relacionado con el interés personal.







Servicio al usuario: demostrar sensibilidad porlas necesidades o exigencias que un conjunto de usuarios internos o externos puedan requerir en el presente o en el futuro.







Competencias y comportamiento esperado



1

2

3

45

Capacidad de redacción: capacidad de redactar y presentar informes acorde a su posición.








Integridad: actuar con rectitud, en consonancia con lo que cada uno dice o consideraimportante.








Orientación al logro: capacidad de encaminar todos los actos al logro
De lo esperado, fijando metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando y manteniendoaltos niveles de rendimiento.












Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse y amoldarse a los cambios.







Flexibilidad: capacidad para adaptarse y trabajar en distintas...