Formulario

CUESTIONARIO EMPLEADO

A1.1 ¿La empresa respeta su derecho a asociarse con algún sindicato, para poder negociar de manera colectiva los asuntos laborales?

A1.2 ¿Sabe usted si la empresa cuenta con un manual de políticas, normas y procedimientos; de contrataciones, políticas de RRHH, perfiles de puestos, rangos salariales, reclutamiento y selección de personal?


A1.3 ¿Firmo usted uncontrato de trabajo por escrito?


A1.4 ¿Se le pagan todas las prestaciones laborales de ley (aguinaldo, vacaciones)?


A1.5 ¿Se le pagan horas extraordinarias?


A1.6 ¿Se le pagan alguna otra prestación o servicio adicional a los de la ley?


A1.7 ¿La empresa al contratar a su personal restringe su contratación o fomenta la contratación en igualdad de oportunidades?


A1.8 ¿La empresacuanta con una política de reubicación laboral para los trabajadores censados?


A1.9 ¿Su salario por día es superior al salario mínimo legal vigente?


A2.1 ¿La empresa cuenta con mecanismos que le permiten ser escuchado en caso de trato injusto y otras quejas?


A2.2 ¿La empresa fomenta el trabajo en equipo y el sentido de pertenencia?


A2.3 ¿Sus sugerencias u opiniones son tomadasen cuenta por la empresa?


A2.4 ¿Existe un programa formal de inducción para los nuevos trabajadores?


A2.5 ¿Cuándo la empresa realiza un despido, se comunica al trabajador las razones del mismo?


A2.6 ¿Ha observado que la empresa considera trato especial para las madres trabajadoras con hijos pequeños?


A3.1 ¿La empresa evita las prácticas laborales que interfieren con lasobligaciones e intereses familiares de sus trabajadores?


A3.2 ¿La empresa desarrolla con regularidad actividades sociales, culturales o deportivas en las que participan los trabajadores y sus familias?


A3.3 ¿Considera que la empresa le ofrece un equilibrio entre su vida privada y el trabajo?


A4.1 ¿La empresa rechaza y sanciona el uso de castigos corporales, coerción mental o física, yabusos verbales por parte de los jefes hacia sus subordinados?


A5.1 ¿La empresa cuenta con un entorno laboral seguro que contempla medidas adecuadas para prevenir accidentes y lesiones, durante la jornada laboral?


A5.2 ¿La empresa promueve condiciones, hábitos y prácticas de trabajo saludables?


A5.3 ¿Su jornada laboral cumple con el máximo de horas de trabajo establecidas por la ley?A5.4 ¿La empresa cuenta con un Reglamento General de Higiene y Seguridad en el Trabajo?


A6.1 ¿La empresa reconoce a sus trabajadores por la generación de ideas, toma de riesgos y decisiones a favor de la organización?


A6.2 ¿La empresa permite que usted exprese sus opiniones acerca de las políticas y programas de trabajo?


A6.3 ¿La empresa cuenta con programas dirigidos a apoyar alos trabajadores que deseen continuar estudios?


A6.4 ¿Cuenta la empresa con un programa que estimule y capacite a sus empleados para emprender sus tareas?


A6.5 ¿Los programas de capacitación están disponibles para todos los trabajadores?


A6.6 ¿Existe flexibilidad en los horarios para acudir a la capacitación?

A2 ¿La empresa ha establecido compromiso explicito de promover laequidad de género y combate a todas las formas de discriminación y de hostigamiento?

A4 ¿La empresa tiene una política para evitar en los procesos de reclutamiento la discriminación de personas mayores de 45 años de edad, o aquellos quienes han estado desempleados por más de un año?

A5 ¿La compañía cuenta con un programa para contratar personas discapacitadas?

B2 ¿La empresa tiene empleadosmenores de 15 años trabajando en sus instalaciones y rechaza el uso del trabajo infantil?

B3 ¿Existe un programa de sensibilización dirigido a los colaboradores sobre el trabajo infantil y sus implicaciones?

B5 ¿En la empresa existe algún puesto o función cuya responsabilidad es promover y monitorear su desempeño ético?

B7 ¿Los puestos de Presidente de la Junta Directiva, y Gerente...