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MINISTERIO DE TRABAJO
FORMULARIOS UTILIZADOS EN EL MINISTERIO DE
TRABAJO

Presentación

El objetivo fundamental es crear una base de datos confiable, que permita además del cumplimiento de la ley, tener
informaciones del mercado de trabajo, generar estadísticas y a su vez realizar diagnósticos para trazar políticas
administrativas en el ámbito laboral.


se ha hecho necesario automatizar lacaptación y registro de las informaciones, orientar a empleadores sobre la

necesidad de utilizar formularios laborales, concienciar a los inspectores de trabajo sobre su papel pedagógico.

Qué son los Formularios
laborales?
Son instrumentos establecidos por el
reglamento 258-93, para la aplicación del
código de trabajo, para que los empleados
registren las informaciones relativos a la
empresa y asu personal.

Para que sirven los
Formularios Laborales?
Cumplen con el doble propósito de servir de fuente
para medir las características y condiciones
prevalecientes en el mercado de trabajo asalariado,
además sirve a los empleados como pruebas
documentales de las condiciones laborales existentes
entre él y el trabajador ante los tribunales de trabajo.

Tipos de Formularios según
modalidad delcontrato de
trabajo
El tipo de formulario que cada empleador debe
presentar depende de modalidad del contrato de
trabajo que exista entre el empleador y el trabajador.

1. Contrato de trabajo por
tiempo indefinido
Este contrato que surge como consecuencia del

carácter permanente del trabajo.
La

característica principal
ininterrumpida del trabajo.

es

la

realización

Planilla de personalfijo

2. Contrato de trabajo para
obra o servicio determinado
Surge como consecuencia de un trabajo de carácter
transitorio, cuya necesidad cesa en cierto tiempo.
Ej.: Construcción Carreteras

Relación de personal
móvil u ocasional

3. Contrato de trabajo
estacional
Es el contrato que surge como consecuencia de carácter
estacional del trabajo, solo se realiza durante una parte
del añoRelación de Personal
Estacional o de Temporada

Formularios
Complementarios del
DGT-3

Relación de Horas Extraordinarias, DGT-2

Utilizado para notificar las horas trabajadas en el exceso de la jornada de trabajo normal.
8 horas diarias y 44 horas semanales


Cambios en la Relación de Personal, Fijo DGT-4

Cambios en la Relación del
Personal Fijo, DGT-4
Es el formulario que se utiliza para

reportarlos cambios que ocurren en el
personal fijo, estos cambios pueden ser
contratación del nuevo personal,
terminación de contratos de trabajo,
aumentos de salarios.

Formularios que se Utilizan
para Solicitar Terminación o
Suspensión de los Efectos de
Contrato de Trabajo
Solicitud de terminación de contratos de trabajo por cierre

definitivo de la empresa o reducción definitiva de personal,
DGT-1:Es el formulario que el empleador debe usar para
solicitar la terminación de los contratos de trabajo porque ha
decidido cerrar la empresa o reducir el personal de forma
definitiva, debido a la falta de elementos para continuar la
explotación, por incosteabilidad o cualquier otra causa similar.

Solicitud de Suspensión de
Contrato de Trabajo, DGT-9
Es el formulario que el empleador debe usarpara
solicitar el cese temporal de los efectos del contrato de
trabajo motivadas por la causas definidas en los ordinales
4o , 8o , 9o , 10o y 11o del articulo 51 del Código de Trabajo.

Formulario de Regularizacion de
Contrato de Trabajo de 14 a 16
Años de Edad
Autorización para el Trabajo del Menor, DGT-7:

Es el formulario que la secretaria de Estado de Trabajo
provee al menor gratuitamente, comoprueba que no hay
objeción medica para el trabajo que pretende desempeñar
sobre la base de un certificado de salud expedido por un
médico al servicio del Estado.

Formulario para la Regulación
de la Inspección del Trabajo
Libro de Visitas, DGT-8 :

es el libro en el que los inspectores de trabajo hacen
constar las comprobaciones que realizan en las empresas.
Este libro fue concebido con el...