Formulas_Interpretacion

Anexo N° 3 

Metodología para el cálculo de 
indicadores de las empresas con 
ventas netas mayores a 300 UIT

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Instituto Nacional de Estadística e Informática

INDICADORES PARA EMPRESAS CON VENTAS NETAS 
MAYORES A 300 UIT 
Se presentan indicadores económicos - financieros y de gestión, que permitan a las empresas hacer un
benchmarking (proceso que posibilita evaluarse comparativamenteentre empresas, con la finalidad de
lograr comportamientos eficientes). Con este proceso, las empresas pueden posicionarse, compararse con
otras empresas, y tomar decisiones para mejorar sus resultados.
Los ratios son coeficientes que muestran una relación entre dos variables contables de la empresa. Un
analista, puede deducir la situación de la empresa a través de los ratios económicos - financieros,y de
gestión ya que muestran una gran variedad de aspectos y permiten (si se dispone de información para
varios años) ver su evolución en el tiempo.
A continuación, se presentan los indicadores que se han calculado a partir de la base de datos del IV
Censo Nacional Económico 2008:
INDICADORES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
1. Integración Económica o Tasa de Valor Agregado:
i. Definición: Muestra el gradode independencia que posee la empresa para realizar todas las fases
del proceso productivo sin recurrir a terceros o proveedores.
ii. Fórmula: 
Integración 
Económica 

= 

Valor Agregado 

* 100 

Producción Total 

iii. Interpretación: Indica del total de la producción cuánto (en porcentaje) corresponde a la creación
de valor generada por la propia empresa. Resume la capacidad de generaringresos por unidad de
producto.
iv. Unidad de medida: Porcentaje.
v. Valor deseable: El mayor posible.
2. Dimensionamiento de la Empresa o Tasa de Gastos de Personal:
i. Definición: Estima qué porcentaje del valor agregado corresponde a las remuneraciones.
ii. Fórmula: 
Dimensionamiento 
= 
de la Empresa 

Remuneraciones 

* 100 

Valor Agregado 

iii. Interpretación: Muestra la participación de lasremuneraciones en el valor agregado, es decir,
del valor agregado generado por la empresa, cuánto representan las remuneraciones.
iv. Unidad de medida: Porcentaje.
v. Valor deseable: Depende de cada actividad.
Perú: Indicadores Económicos-Financieros Empresariales

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3. Productividad del Trabajo:
i. Definición: Representa el aporte de cada trabajador en la generación de ingresos de la empresa.ii. Fórmula: 
Valor Agregado 

Productividad 
= 
del Trabajo 

Personal Ocupado 

iii. Interpretación: Mide el valor agregado anual promedio generado por cada trabajador (personal
ocupado), o el valor de la producción obtenida por cada unidad de fuerza de trabajo.
iv. Unidad de medida: Miles de Nuevos Soles.
v. Valor deseable: El mayor posible.
4. Remuneración per cápita:
i. Definición: Muestra elpromedio de las remuneraciones a nivel nacional y por actividad económica.
ii. Fórmula: 

Remuneración 
= 
per cápita 

Remuneraciones del Personal Ocupado 
Personal Ocupado 

iii. Interpretación: Este ratio nos permite conocer la remuneración anual promedio per cápita que la
empresa otorga al factor trabajo (costo medio).
iv. Unidad de medida: Miles de Nuevos Soles.
v. Valor deseable: Depende decada actividad.
5. Ventas Netas por Personal Ocupado:
i. Definición: Muestra en Nuevos Soles, cuántas ventas netas son generadas por cada trabajador en
promedio.
ii. Fórmula: 
Ventas Netas por 
Personal Ocupado 

= 

Ventas Netas 
Personal Ocupado 

iii. Interpretación: Mide la participación del personal en la generación de ingresos de la empresa.
Refleja las ventas netas anuales per cápita; esdecir, la productividad de los trabajadores en términos
del valor de las ventas obtenidas por cada unidad de fuerza de trabajo.
Este ratio variará considerablemente dependiendo del sector de actividad.
iv. Unidad de medida: Miles de Nuevos Soles.
v. Valor deseable: El mayor posible.

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6. Utilidad por Personal Ocupado:
i. Definición: Muestra...