Fornulario De necesidaDes

FORMULARIO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO


DATOS DEL SUPERVISOR: ____________________________________________________


1. Gerencia y/o Coordinación:

RECURSOS HUMANOS2. Apellidos y Nombres:


3. Cargo:


DATOS DEL EMPLEADO: ____________________________________________________

4. Apellidos y Nombres: 5. Cédula de Identidad:
6. Cargo: 7. Nivel delCargo:
Jefatura:
Administrativo:
Obrero: 8. Fecha de Ingreso:
9. Antigüedad en el cargo: 10. Nivel Educativo:

11. COMPETENCIAS:
Orientación de servicio al usuario: Capacidad paraprestar servicio al público en forma cortés y diligente e informar veraz y oportunamente sobre la solicitud requerida por el usuario. E B R D NA
Establecimiento de Relaciones: Capacidad de establecerrelaciones, crear y mantener contactos amistosos con personas cuya colaboración es necesaria para el éxito de la institución.
Trabajo en Equipo: Capacidad de trabajar colaborando en gruposmultidisciplinarios. Ser capaz de entender, tener experiencias positivas y comprensión respecto a los demás, aportando y aceptando ideas de otros que conlleven a la consecución de metas y objetivoscomunes.
Dirección de Personas: Capacidad de confiar a los demás lo que es necesario hacer y lograr que esto se cumpla, teniendo siempre en mente el cumplimiento de los objetivos y metas de lainstitución.

12. PREGUNTAS:
1. ¿Dependen áreas de Usted? Si ( ) No ( )
2. ¿Depende Personal de Usted? Si ( ) No ( )

3. ¿Cree que es necesario tomar cursos de capacitación, para desempeñarmejor su trabajo dentro de la empresa? Si ( ) No ( ) ¿Por qué?
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4. ¿Considera que es esencial para eldesempeño de su trabajo el manejo de otro idioma? Si ( ) No ( ) ¿Cuál?________________________________________________________________________________________
5. ¿Tiene la necesidad de aprender a manejar...