FORO 1
Páginas: 2 (293 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2013
FORO 1
FUNCION DEL DEPARTAMENTO RR HH
1. ¿qué papel cumple el departamento de los recursos humano en las estrategias de la empresa?
El objetivo básico que persigue la funciónde Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a travésde las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe enla fuerte competencia mundial.
El capital humano es el más importante impulsador de valor dentro de una empresa, ya que estos son los que controlan y optimizan todos los demásrecursos, además esto se ve reflejado en las capacidades y habilidades que tengan estos al momento de actuar en diferentes situaciones y que determinen la toma de decisiones, a medida queel talento humano se siga capacitando se adaptarán más rápido a los cambios que día a día se presentan y lograran estar a la vanguardia de las exigencias del mercado, logrando así elposicionamiento de la empresa con los productos y servicios que ofrece con total eficiencia y eficacia.
2. ¿cuál es su relación con la dirección general y el resto de la direcciónde la compañía?
Existe una estrecha relación entre estas dos, debido a que las forma en que está organizada la dirección general de la empresa influirá en el resultado de ladirección de la compañía, porque de acuerdo al organigrama que este establecido se conocerá las jerarquías, funciones y obligaciones para fijar autoridad, determinar las atribuciones decada departamento o puesto, aplicando los conocimientos, habilidades, destrezas, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo mismo y de la organización
FUNCION DEL DEPARTAMENTO RR HH
1. ¿qué papel cumple el departamento de los recursos humano en las estrategias de la empresa?
El objetivo básico que persigue la funciónde Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a travésde las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe enla fuerte competencia mundial.
El capital humano es el más importante impulsador de valor dentro de una empresa, ya que estos son los que controlan y optimizan todos los demásrecursos, además esto se ve reflejado en las capacidades y habilidades que tengan estos al momento de actuar en diferentes situaciones y que determinen la toma de decisiones, a medida queel talento humano se siga capacitando se adaptarán más rápido a los cambios que día a día se presentan y lograran estar a la vanguardia de las exigencias del mercado, logrando así elposicionamiento de la empresa con los productos y servicios que ofrece con total eficiencia y eficacia.
2. ¿cuál es su relación con la dirección general y el resto de la direcciónde la compañía?
Existe una estrecha relación entre estas dos, debido a que las forma en que está organizada la dirección general de la empresa influirá en el resultado de ladirección de la compañía, porque de acuerdo al organigrama que este establecido se conocerá las jerarquías, funciones y obligaciones para fijar autoridad, determinar las atribuciones decada departamento o puesto, aplicando los conocimientos, habilidades, destrezas, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo mismo y de la organización
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