Foro 1
Páginas: 3 (668 palabras)
Publicado: 29 de agosto de 2010
TALLER #1
1. Enumera tres categorías en que se agrupan los enfoques para el diseño de los cargos y/o puestos de trabajo.
R/ Para diseñar un cargo se requiere de las siguientes categorías:tener conocimiento previo y preciso del conjunto y/o contenido de tareas que se llevara a cabo, de que forma se deben desempeñar las tareas y por ultimo a quién se reporta, supervisay dirige
2. ¿En qué consisten los enfoques y o teorías salariales y su relación con los diseños y análisis ocupacionales?
R/ desarrollo, mejora, implantación y evaluación de sistemasintegrados de gente, dinero, conocimientos, información, equipamiento, energía, materiales y procesos.
3. ¿Cuál es la convergencia entre la teoría clásica de las organizaciones y el modelo de laingeniería industrial?
R/ la ingeniería industrial se enfoca en mejorar los procesos de producción viéndolo desde una perspectiva global, es decir, enfocarse en el bosque y no solo en el árbol. Mientras lateoría de clásica de la organización de Fayol se orienta solo en el interior de la empresa dejando aun lado las influencias ambientales
4. ¿En qué consisten el análisis ocupacional?
R/ comosu nombre lo indica consiste en identificar por medio de un análisis el dictamen inicial del trabajo, es decir, Qué hace el trabajador, para qué lo hace y cómo lo hace, de igual forma, comprende laidentificación de las habilidades, conocimientos, aptitudes y responsabilidades que se requieren del trabajador para la ejecución satisfactoria de la ocupación.
5. Explica en qué se relacionan lasteorías salariales con las teorías de satisfacción y motivación.
R/ todas estas teorías tienen y buscan un solo objetivo, buen trato de los para el empleado, mejorar su disponibilidad para su labormediante incentivos.
6. ¿Cuál puede ser una de las causas de que los individuos no sean productivos ni se sientan satisfechos?
R/ explotación del trabajo, debido a la remuneración, debido a...
1. Enumera tres categorías en que se agrupan los enfoques para el diseño de los cargos y/o puestos de trabajo.
R/ Para diseñar un cargo se requiere de las siguientes categorías:tener conocimiento previo y preciso del conjunto y/o contenido de tareas que se llevara a cabo, de que forma se deben desempeñar las tareas y por ultimo a quién se reporta, supervisay dirige
2. ¿En qué consisten los enfoques y o teorías salariales y su relación con los diseños y análisis ocupacionales?
R/ desarrollo, mejora, implantación y evaluación de sistemasintegrados de gente, dinero, conocimientos, información, equipamiento, energía, materiales y procesos.
3. ¿Cuál es la convergencia entre la teoría clásica de las organizaciones y el modelo de laingeniería industrial?
R/ la ingeniería industrial se enfoca en mejorar los procesos de producción viéndolo desde una perspectiva global, es decir, enfocarse en el bosque y no solo en el árbol. Mientras lateoría de clásica de la organización de Fayol se orienta solo en el interior de la empresa dejando aun lado las influencias ambientales
4. ¿En qué consisten el análisis ocupacional?
R/ comosu nombre lo indica consiste en identificar por medio de un análisis el dictamen inicial del trabajo, es decir, Qué hace el trabajador, para qué lo hace y cómo lo hace, de igual forma, comprende laidentificación de las habilidades, conocimientos, aptitudes y responsabilidades que se requieren del trabajador para la ejecución satisfactoria de la ocupación.
5. Explica en qué se relacionan lasteorías salariales con las teorías de satisfacción y motivación.
R/ todas estas teorías tienen y buscan un solo objetivo, buen trato de los para el empleado, mejorar su disponibilidad para su labormediante incentivos.
6. ¿Cuál puede ser una de las causas de que los individuos no sean productivos ni se sientan satisfechos?
R/ explotación del trabajo, debido a la remuneración, debido a...
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