FORO 1
Páginas: 2 (370 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2015
FORO 1.1
La leyes laborales que tomaria en cuenta para compensacion de empleado serian:
La ley num.45 del 18 de abril de 1935 cuyo proposito es garantizar a los empleados tratamientos medicos,rehabilitacion y beneficios economicos por accidentes ocurridos en el trabajo.
Ley por despidos injustificado num. 80 del 30 de mayo de 1976 establece que toda empresa, comercio o fuente de trabajo dondese contrate a un individuo y lo despida sin causa justa, debera pagar a su empleado una remuneracion dependiendo los anos de servicios ofrecidos en la organización.
Estas leyes impactan a losempleados positivamente porque todos los trabajadores tiene el derecho a recibir compensacion por lesiones o trato injustificado. El patrono tiene la obligacion de frindar compesacion a los empleados queresulten lesionados o hallan teniado algon trato injusto de parte la empresa, si el patrono se rehura a proporcionar algun tratamiento o ayuda economica, el empleado tiene el derecho de seguir el caso porsu cuenta por medio de un abogado y presentar una demanda. Es importante saber que es ilegal que el patrono presente represaria con usted por presentar dicha demanda. Ambas leyes incluyen las mayoriade trabajos, pero esta leyes solo se aplican si el contratista no es independiente.
La que redactara relacionada con la compensacion de empleo seria la ley num. 45 porque pienso que se deberiaincluir los empleadores independientes, ya que los empleados pueden tener accidentes igual que con otro contratista y por lo mismo necesitaria compensacion como cualquier otro individuo, personalmenteopino que es injusto para los empleados que trabajan con un contratista independiente.
Por ejemplo: El dueno una empresa de contruccion, decide contratar a dos empleado Mario y Juan, pero a Mario comocontratista independiente para hacer unos areglos en su casa, suponemos que ambos les corre un accidente, según la ley a quien se le paga compensacion es a Juan, ya que esta contratado por la...
La leyes laborales que tomaria en cuenta para compensacion de empleado serian:
La ley num.45 del 18 de abril de 1935 cuyo proposito es garantizar a los empleados tratamientos medicos,rehabilitacion y beneficios economicos por accidentes ocurridos en el trabajo.
Ley por despidos injustificado num. 80 del 30 de mayo de 1976 establece que toda empresa, comercio o fuente de trabajo dondese contrate a un individuo y lo despida sin causa justa, debera pagar a su empleado una remuneracion dependiendo los anos de servicios ofrecidos en la organización.
Estas leyes impactan a losempleados positivamente porque todos los trabajadores tiene el derecho a recibir compensacion por lesiones o trato injustificado. El patrono tiene la obligacion de frindar compesacion a los empleados queresulten lesionados o hallan teniado algon trato injusto de parte la empresa, si el patrono se rehura a proporcionar algun tratamiento o ayuda economica, el empleado tiene el derecho de seguir el caso porsu cuenta por medio de un abogado y presentar una demanda. Es importante saber que es ilegal que el patrono presente represaria con usted por presentar dicha demanda. Ambas leyes incluyen las mayoriade trabajos, pero esta leyes solo se aplican si el contratista no es independiente.
La que redactara relacionada con la compensacion de empleo seria la ley num. 45 porque pienso que se deberiaincluir los empleadores independientes, ya que los empleados pueden tener accidentes igual que con otro contratista y por lo mismo necesitaria compensacion como cualquier otro individuo, personalmenteopino que es injusto para los empleados que trabajan con un contratista independiente.
Por ejemplo: El dueno una empresa de contruccion, decide contratar a dos empleado Mario y Juan, pero a Mario comocontratista independiente para hacer unos areglos en su casa, suponemos que ambos les corre un accidente, según la ley a quien se le paga compensacion es a Juan, ya que esta contratado por la...
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