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Foro 15. Medio Ambiente Organizacional

Es el ambiente de trabajo que existe en un área o un departamento de la empresa.  Es un concepto dinámico que se ve afectado por casi todolo que ocurre en la empresa.
Se refiere a las características del medio ambiente de trabajo
Tienen repercusiones en el comportamiento laboral
Es una variable que interviene entrelos factores de la organización y el individuo

Foro 16. Macroambiente y Microambiente Organizacional
Macroambiente: Afectan a todas las organizaciones y un cambio en uno de ellosocasionará cambios en uno o más de los otros; generalmente estas fuerzas no pueden controlarse por los directivos de las organizaciones. Está compuesto por las fuerzas que dan forma alas oportunidades o presentan una amenaza para la empresa. Estas fuerzas incluyen las demográficas, las económicas, las naturales, las tecnológicas, las políticas y las culturales. Sonfuerzas que rodean a la empresa, sobre las cuales la misma no puede ejercer ningún control. Podemos citar el rápido cambio de tecnología, las tendencias demográficas, las políticasgubernamentales, la cultura de la población, la fuerza de la naturaleza, las tendencias sociales, etc.; fuerzas quede una u otra forma pueden afectar significativamente y de las cualesla empresa puede aprovechar las oportunidades que ellas presentan y a la vez tratar de controlar las amenazas.
Microambiente: Afectan a una empresa en particular y, a pesar de quegeneralmente no son controlables, se puede influir en ellos. Son fuerzas que una empresa puede intentar controlar y mediante las cuales se pretende lograr el cambio deseado. Entre ellastenemos a los proveedores, la empresa en sí, intermediarios, clientes y públicos. A partir del análisis del Micro-ambiente nacen las fortalezas y las debilidades de la empresa