Foro 2

FORO 2
Enfoque Estratégico de Planeación de Recursos Humanos.
En mi opinión, la planeación estratégica de recursos humanos busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuentala empresa, proporciona los recursos relacionados con las necesidades futuras de la organización, determina las políticas y programas necesarios para alcanzar objetivos específicos y establece losmétodos necesarios para asegurar que las políticas y los programas sean ejecutados, esta también permite situar el número adecuado de personas calificadas en el puesto y momento adecuado.
Eléxito a largo plazo de una organización depende definitivamente en lograr tener las personas adecuadas en los puestos adecuados; los objetivos y estrategias definidos por la planeación de RecursosHumanos sólo tienen sentido cuando se dispone de personas con las capacidades, habilidades y apropiadas para llevar a cabo estas estrategias

FORO -1- FUNCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOSHUMANOS
1. ¿Qué papel cumple el departamento de recursos humanos en las estrategias de la empresa?

R// El papel que cumple el departamento de recursos humanos en las estrategias de la empresa esmuy importante ya que este se encarga de seleccionar, capacitar, y evaluar al personal adecuado, y sin este sería muy difícil que las estrategias y propósitos de la empresa se llevaran a cabo ya queen una empresa todo el personal es un equipo y se debe contar con un buen talento humano, para que así todos puedan contribuir a la realización de metas y estrategias.

2. ¿Cuál es surelación con la dirección general y el resto de direcciones de la compañía?

R// La relación que tiene el departamento de RR.HH. con la dirección general y el resto de direcciones es el de dar su puntode vista y orientar desde su campo ya que su función es de servicio y no se tiene autoridad para dirigir otros departamentos pero si de asesorarlos para así llegar a un buen entorno laboral.