Foro 2
Páginas: 2 (315 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2013
FORO -1- FUNCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
1. ¿Qué papel cumple el departamento de recursos humanos en las estrategias de la empresa?
R// El papel que cumple el departamento derecursos humanos en las estrategias de la empresa es muy importante ya que este se encarga de seleccionar, capacitar, y evaluar al personal adecuado, y sin este sería muy difícil que lasestrategias y propósitos de la empresa se llevaran a cabo ya que en una empresa todo el personal es un equipo y se debe contar con un buen talento humano, para que así todos puedan contribuir a larealización de metas y estrategias.
2. ¿Cuál es su relación con la dirección general y el resto de direcciones de la compañía?
R// La relación que tiene el departamento de RR.HH. con la direccióngeneral y el resto de direcciones es el de dar su punto de vista y orientar desde su campo ya que su función es de servicio y no se tiene autoridad para dirigir otros departamentos pero si deasesorarlos para así llegar a un buen entorno laboral.
FORO 2
Enfoque Estratégico de Planeación de Recursos Humanos.
En mi opinión, la planeación estratégica de recursos humanos busca asegurar elóptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, proporciona los recursos relacionados con las necesidades futuras de la organización, determina las políticas y programas necesariospara alcanzar objetivos específicos y establece los métodos necesarios para asegurar que las políticas y los programas sean ejecutados, esta también permite situar el número adecuado de personascalificadas en el puesto y momento adecuado.
El éxito a largo plazo de una organización depende definitivamente en lograr tener las personas adecuadas en los puestos adecuados; los objetivos yestrategias definidos por la planeación de Recursos Humanos sólo tienen sentido cuando se dispone de personas con las capacidades, habilidades y apropiadas para llevar a cabo estas estrategias.
1. ¿Qué papel cumple el departamento de recursos humanos en las estrategias de la empresa?
R// El papel que cumple el departamento derecursos humanos en las estrategias de la empresa es muy importante ya que este se encarga de seleccionar, capacitar, y evaluar al personal adecuado, y sin este sería muy difícil que lasestrategias y propósitos de la empresa se llevaran a cabo ya que en una empresa todo el personal es un equipo y se debe contar con un buen talento humano, para que así todos puedan contribuir a larealización de metas y estrategias.
2. ¿Cuál es su relación con la dirección general y el resto de direcciones de la compañía?
R// La relación que tiene el departamento de RR.HH. con la direccióngeneral y el resto de direcciones es el de dar su punto de vista y orientar desde su campo ya que su función es de servicio y no se tiene autoridad para dirigir otros departamentos pero si deasesorarlos para así llegar a un buen entorno laboral.
FORO 2
Enfoque Estratégico de Planeación de Recursos Humanos.
En mi opinión, la planeación estratégica de recursos humanos busca asegurar elóptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, proporciona los recursos relacionados con las necesidades futuras de la organización, determina las políticas y programas necesariospara alcanzar objetivos específicos y establece los métodos necesarios para asegurar que las políticas y los programas sean ejecutados, esta también permite situar el número adecuado de personascalificadas en el puesto y momento adecuado.
El éxito a largo plazo de una organización depende definitivamente en lograr tener las personas adecuadas en los puestos adecuados; los objetivos yestrategias definidos por la planeación de Recursos Humanos sólo tienen sentido cuando se dispone de personas con las capacidades, habilidades y apropiadas para llevar a cabo estas estrategias.
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