Foro 2

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¿Qué relación guarda la tecnología con la cultura organizacional?

Comencemos con la necesidad de las empresas por la utilización de la tecnología para avanzar con el medio en que deseadesarrollarse.

Por ejemplo. Starbucks es una empresa que por el simple nombre y jerarquía que ha alcanzado con muy poco tiempo, no tiene necesidad de tener una priorización por emprender una relación conla tecnología, sin embargo lo han hecho tras relacionarse ampliamente con la tecnología. Pero para hablar de su relación con la cultura organizacional debemos entender qué es la culturaorganizacional que es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma enla que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos.

Es así que logramos deducir que la interacción entre la cultura organizacional y la tecnología debe ser infundada desde que secomienza a laborar dentro de la empresa. Starbucks, que es el caso que analizo, tiene un método donde comienzan con un contrato mínimo para saber si tienes los valores y hábitos que requieren para hacercrecer su empresa, así como desean saber si puedes cumplir con sus normas. Ya que seria imprudente mantener a un empleado que desentiende las necesidades de las normas y el modo en que se deben cumplir.Asi llegamos a la relación de la cultura organizacional con la tecnología. La tecnología desde hace mucho tiempo comenzó a ser una gran parte de lo que mueve al mundo. Es un hecho que el modo masfácil de inducirse a la tecnología siendo una empresa que no se basa en los avances tecnológicos si no en la venta de un producto clásico y básico como la venta de café.

Starbucks encontró el modo parapoder entrar en la tecnología por medio del internet, se baso en entrar a este medio con la finalidad de acercarse más a las personas que consumen su café. Se hicieron responsables por adquirir y...