Foro 2
Páginas: 2 (444 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2015
La selección adecuada del personal para la empresa, determinará la permanencia o desaparición de la misma.
La selección de personal es un proceso importante para las organizaciones porque es unade las principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen. Tanto la selección adecuada de su gente como la adecuada capacitación que les brinde para mantenerlos preparados para losretos del momento pueden determinara la permanencia o desaparición de una empresa. El objetivo aquí es dar una breve mirada desde la psicología a este proceso, porque favorece el trabajomultidisciplinario el conocer el quehacer de las demás disciplinas que intervienen en el proceso.
Para cualquier profesional ya sea que esté en formación, que esté en proceso de vincularse a trabajar en algunaempresa, que tenga su propia empresa o que esté en proceso de vincular nuevas personas en la empresa en la que se encuentra; es importante conocer algunos aspectos de la selección de personal. Por logeneral estos procesos son llevados a cabo por personal especializado en el tema, pero los profesionales de todas las áreas se ven involucrados en algún momento del proceso.
Como hemos hecho énfasis envarios aspectos de la relación de las personas consigo mismas y con los demás miembros de sus equipos de trabajo, la conformación de esos equipo, etc. es importante considerar la vinculación depersonas a la organización porque también formarán parte de esos grupos de trabajo y también influirán sobre el ambiente y sobre esas relaciones.
Lo siguiente es un resumen de la secuencia básica que sepresenta en nuestro medio en el proceso de selección de personal. Como es obvio, este asunto puede variar de una empresa a otra, de un lugar a otro, etc. Lo que aquí presentamos es sólo una ideabásica con el ánimo de ilustrar el proceso y de resaltar el uso de elementos de psicología para la evaluación de los candidatos a ocupar un puesto en una empresa. Estos elementos son útiles en la...
La selección de personal es un proceso importante para las organizaciones porque es unade las principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen. Tanto la selección adecuada de su gente como la adecuada capacitación que les brinde para mantenerlos preparados para losretos del momento pueden determinara la permanencia o desaparición de una empresa. El objetivo aquí es dar una breve mirada desde la psicología a este proceso, porque favorece el trabajomultidisciplinario el conocer el quehacer de las demás disciplinas que intervienen en el proceso.
Para cualquier profesional ya sea que esté en formación, que esté en proceso de vincularse a trabajar en algunaempresa, que tenga su propia empresa o que esté en proceso de vincular nuevas personas en la empresa en la que se encuentra; es importante conocer algunos aspectos de la selección de personal. Por logeneral estos procesos son llevados a cabo por personal especializado en el tema, pero los profesionales de todas las áreas se ven involucrados en algún momento del proceso.
Como hemos hecho énfasis envarios aspectos de la relación de las personas consigo mismas y con los demás miembros de sus equipos de trabajo, la conformación de esos equipo, etc. es importante considerar la vinculación depersonas a la organización porque también formarán parte de esos grupos de trabajo y también influirán sobre el ambiente y sobre esas relaciones.
Lo siguiente es un resumen de la secuencia básica que sepresenta en nuestro medio en el proceso de selección de personal. Como es obvio, este asunto puede variar de una empresa a otra, de un lugar a otro, etc. Lo que aquí presentamos es sólo una ideabásica con el ánimo de ilustrar el proceso y de resaltar el uso de elementos de psicología para la evaluación de los candidatos a ocupar un puesto en una empresa. Estos elementos son útiles en la...
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