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Como puede identificarse el perfil adecuado para una organización durante el proceso de selección?
En mi experiencia como psicóloga (aunque no psicóloga industrial), podría decir que lo másimportante para la identificación de un perfil para una vacante en una organización, viene primero que nada de la necesidad de la misma y de lo que el dueño y/o jefe tiene como objetivo en su empresa.Sacando así el perfil superficial, como grado de estudios, edad, sexo, experiencia, etc. Teniendo esto se debe de empezar con las entrevistas al personal que dejo solicitud, para así descartar primero quenada quien no cumpla con los primeros requisitos puestos en la vacante, después se descartara a quien no cumpla con los objetivos de personalidad por ejemplo, si es un puesto para atención al clientela persona debe de ser proactiva, extrovertida, con sentido común, facilidad de palabra y paciencia, por decir algunas, y esto se logra a base de la entrevista sin embargo muchas entrevistas puedenser manipuladas con facilidad por lo cual un psicólogo industrial que sería una de las personas encargadas del departamento de RH, aplicara las pruebas psicométricas adecuadas a la persona que se busca,ya sean proyectivas o cuantitativas, aquí todavía se descartaran bastantes personas solicitantes, por último se hace la selección en conjunto con los jefes de departamento o bien y lo más adecuadosería con el dueño de la empresa. Eso desde mi punto de vista sobre el perfil, ya que solo sería una parte del proceso de contratación por lo que se requieren las pruebas físicas o estudiossocioeconómicos dependiendo del puesto o de la empresa.
Argumenta a través de que procesos, elementos o herramientas puede identificarse el perfil adecuado para ocupar una vacante en una organización.
Análisis depuestos de trabajo es el proceso a través del cual un puesto de trabajo es descompuesto en unidades menores e identificables, comúnmente llamadas tareas. [1] Este proceso implica cuestionar,...