Foro 4


Tomando como base los recursos de la semana, el alumno emitirá su opinión sobre el siguiente cuestionamiento:
¿Por qué considerarías estratégica el área de recursos humanos en una organización?¿Qué beneficios crees que obtendrías al establecer al recurso humano como un elemento estratégico de la organización?
 Fundamenta tus comentarios
porque son los que tienen la información necesaria paraelaborar un plan ya que recursos humanos aporta la estructura y se necesita una cooperación entre ambos y la adecuación lleva a un mejor rendimiento, es una tarea de todos para todos: directores depersonal, asalariados, representantes de los trabajadores y director general.
Uno de los benéficos que creo al establecer el recurso humano como un elemento estratégico seria que tiene un buen proceso deseguimiento
 Yo Considero estratégica el área de recursos humanos porque forma un papel importante ya que, al contar con personal altamente cualificado, que adquiere conocimientos y habilidades conrapidez, se puede fomentar la innovación y la creatividad, lo cual repercutirá en el rendimiento de la organización.

El proceso de selección de personal para un cargo a contratar, comprende lassiguientes etapas: 1) Establecer necesidad de proveer cargo vacante y determinación de los requerimientos del cargo, funciones que deberá cumplir y competencias que deben poseer los postulantes. 2)Reclutamiento. 3) Proceso de Selección. 4) Contratación.
El primer paso del proceso de reposición de un cargo vacante, consiste en la verificación de la disponibilidad de un cargo, que el DepartamentoSub-Dirección de Recursos Humanos realiza a través de documentos que acreditan el alejamiento de un funcionario, (renuncia, acta de defunción u otro.). El proceso de selección comienza cuando el Jefe delSub-Depto. y/o Unidad donde se ha producido la vacante solicita la reposición del cargo. Luego la Unidad de Reclutamiento y Selección se encarga de definir en conjunto con el Jefe de Servicio los...