FORO 4

Hoy en día los líderes ya no son nada con lo que eran antes cuando antes eran figuras de miedo, temor, humillantes, los cuales solamente imponían normas y reglas inquebrantables en donde si serompían o faltaban había repercusiones graves, no existían permisos o consideración alguna de ninguna índole. Todo propiciaba que los empleados comenzaran presentar deterioros en su personalidad, salud y ensu propio crecimiento o las ganas de superarse al no sentirse motivados para seguir creciendo profesionalmente, personalmente y laboralmente.
Hoy en día los lideres deben ser y estar acorde a lasnuevas expectativas, enseñanzas y actividades de las nuevas generación ya que la vida cotidiana no es la misma que hace 30 años, ahora el “estilo” de los lideres es que más que ser jefes o la autoridaddominante, deben formar parte del mismo equipo de trabajo predicando con el ejemplo para que los demás lo hagan también y no solo ordenando, nunca perdiendo la batuta de quien administra el proceso.Así también ahora deben adoptar una forma de ser más consiente y más humana donde se debe tener la comprensión de las situaciones que ahora se presentan en estos tiempos ya que la vida es más caótica ennuestros tiempos, apoyar a los empleado y comenzar a motivarlos porque está comprobado que un empleado motivado, feliz y pleno trabaja mejor y da más desempeño del que tiene, así mismo impulsándolosa seguir adelante, a superarse, a contagiarles una seguridad personal en ellos mismo, siempre también teniendo esa línea delgada de diferencia donde debe existir el respeto de uno a otro, la posturalaboral ya que cada uno adoptara su papel en la institución o ente laborar, estando consientes siempre de que se tiene una jerarquía dentro de la empresa para saber todos que roll desempeñamos dentrode una empresa y que no se entren en conflictos unos con otros por exceder los puntos de respeto y confianza al dar apoyos, motivación y comprensiones se puedan mal entender.
Esto se debe manejar...