FORO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO ASTRID FUENTES

La motivación al logro son las ganas o necesidades que puede tener una persona para realizar una acción con un objetivo. Se determina por el interés que tenga una persona por hacer una tarea,un trabajo o cumplir una meta propuesta. Es una actitud que te impulsa a realizar cosas importantes para un gran hecho.
Para identificar la motivación al logro debemos pensar en una persona quelucha para tener éxito en su carrera por ejemplo, no lucha por el resultado de una valuación, ni tampoco por lo que hacen sus compañeros. Sino que lo hace por una necesidad de auto-mejora que seconvierte en una motivación para un logro determinado. La motivación al logro se basa mucho en una auto-mejora o necesidades personales.
La motivación laboral es la capacidad que tienen lasempresas y organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación a todas las actividades que realizan para llevar a cabo los objetos de la misma, es decir, en relación altrabajo.
Constituye el éxito de toda empresa el lograr que sus empleados sientan que los objetivos de ésta se alinean con sus propios objetivos personales, capaces de satisfacer sus necesidades yllenar sus expectativas. Sin embargo debe entenderse que el concepto de motivación varía de acuerdo a la persona y a factores sociales y culturales.
Factores de la Motivación Laboral
Lacreación de condiciones de trabajo consideradas por el empleado como amigables, estableciendo un equilibrio entre la vida familiar y la vida laboral. En el estudio a este factor se le llamó "Vivir”. Ofrecerle al empleado la posibilidad y la oportunidad de crecimiento dentro de la organización, creando un ambiente de cooperación y recompensa entre ellos. A este factor se le llamó "Crecer”.Lograr que los valores y visión de la empresa sean compartidos por sus empleados, creando un sentido de pertenencia y un vínculo entre ellos. A este factor se le denominó "relacionarse”