Foro de Productividad Sonora, Thomas Wissing

FORO DE PRODUCTIVIDAD, COMPETITIVIDAD Y TRABAJO DECENTE.
Universidad de Sonora
22 de Marzo de 2013.
Versión estenográfica de Thomas Wissing, director adjunto de la oficina de países de la OIT para México y Cuba.
Licenciado perdón, Licenciado, todavía no. Bueno lo que queremos hacer hoy en la mañana es dar un poco el contexto internacional y ubicar el desarrollo de México en el tema de laproductividad, el trabajo decente y algunas reflexiones que abundan al temario que también expuso el diputado Orive. en materia de reforma a temas de la competitividad en la Constitución al artículo 25 y 26 y también abonar un poco a cómo capitalizar, como hacer provecho, cómo implementar una práctica, lo que dice la reforma laboral en materia de productividad, capacitación trabajo decente sobretodo en el artículo 153 yo tengo una pequeña presentación que se está cargando en este momento pero antes de entrar al tema quizás para darle ese contexto diré qué es la OIT, es la Organización Internacional del Trabajo, es un organismo de la ONU, de hecho somos uno de los organismos más antiguos del sistema. Nacimos en 1919 como un organismo preocupado por la paz social, por la justicia socialpor los derechos de los trabajadores y con la fundación de naciones unidas en 1945 la OIT se sumó al sistema de naciones unidas y forma parte hoy una agencia especializada en temas de trabajo en temas de derecho laboral de seguridad social, y una particularidad que tiene la OIT es que en nuestro consejo de administración no solamente están los gobiernos como la mayoría de los organismos denaciones unidas sino que participan con voz y con voto, los representantes también del sector empresarial y los representantes del sector sindical, a nivel mundial, mandan sus representaciones cada año a la conferencia internacional de trabajo donde se discuten y adoptan normas internacionales de trabajo que son un standard mínimo que rige la base, el denominador común para que los países del mundocompitan pero no en detrimento del trabajador y de sus derechos sino aprovechando su capital humano, sus ideas ,su creatividad, es un poco la idea de porque está aquí la OIT y es lo que estamos haciendo a nivel mundial. y quiero dar una presentación en tres grandes ideas o etapas  de nuevo un poco poner porqué estamos hablando de la productividad
Primero: Porque es importante en el plan nacional dedesarrollo , para el desarrollo del país porque hablamos de productividad hoy en la mañana
Segundo: Veremos cuáles son las definiciones sobre el tema de la productividad y porqué el tema de la capacitación es un elemento muy importante.
Tercero : Que estrategia aplicamos, cómo implementamos el tema de la productividad a nivel práctico a nivel empresa ,a nivel sector. Podemos ir a lasiguiente por favor. 
El primero es un poco el diagnóstico, la justificación. El segundo la definición de productividad y la tercera el cómo impulsarlo. 
Hay una definición muy sencilla que da el Foro Económico mundial sobre la competitividad que dice que es un escenario de instituciones políticas y factores que determinan el nivel de productividad de un país. Es decir, no puede haber competitividadsin productividad y en una definición más nacional el Instituto Mexicano de la Competitividad del IMCO, se dice que la competitividad es la capacidad de un país de atraer y no solamente de atraer, también de retener en el país y en la empresa el talento y la inversión. Es decir, el factor del talento , el factor del capital humano en esa definición es de mucha importancia. El mismo InstitutoMexicano de la Competitivad, el IMCO define una serie de indicadores que miden a la competitividad y el más importante para lo que vamos a ver hoy en la mañana se Suvi 16 que se llama mercado de factores eficientes y hay cuatro factores que inciden en la competitividad de un país, uno es la productividad de la mano de obra en el sector manufacturero que es lo que siempre estamos midiendo, la...