Foro Diagrama Causa Efecto Paz Laboral
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2011
Diagrama Causa Efecto De La Paz Laboral
Por: Sandra patricia Maldonado leal
Al hablar de diagrama, hacemos referencia a una representación, la cual nos va a permitir ilustrar unaidea o necesidad.
Cuando se específica de “diagrama causa efecto de la paz laboral en el ámbito de la Administración de Recursos Humanos y sus desafíos en el entorno”, nos puntualizaa situación que nos transporta a utilizar esta herramienta para mantener acciones preventivas, analizando los diferentes contextos para forjar ambientes y climas laborales positivos.La paz laboral es una tesis interesante desde el punto de vista ambicioso de tranquilidad total, teniendo claridad que en el ambiente de una organización todo gira entorno asituaciones y en ocasiones a acciones que no dependen directamente de una persona especifica, se podría decir que esta “paz” difícilmente se hallaría.
El recurso que utiliza esta área esde los más valiosos, por no decir que el más, ya que los empleados somos el motor de toda entidad y de su motivación, constancia, compromiso e interés por el objetivo institucionaldepende que se pueda lograr de manera eficaz + eficiente : efectiva – mente.
Por ello este tipo de diagramas nos va a proveer el éxito organizacional por medio de buena comunicación,condiciones laborales óptimas, justas, estimulantes que como resultado arrojan un compromiso voluntario y conforme.
Como dato adicional proporciono a ustedes esta imagen que nosresume la secuencia para busca la PAZ LABORAL en nuestras empresas como futuros GERENTES DE RECURSOS HUMANOS y así llegaremos a Diseñar y desarrollar las políticas y estrategias queaseguren la paz laboral en la empresa, en un clima de armonía entre empresa – personal – sindicato, que propicie la calidad y productividad, así como el desarrollo integral del personal.
Por: Sandra patricia Maldonado leal
Al hablar de diagrama, hacemos referencia a una representación, la cual nos va a permitir ilustrar unaidea o necesidad.
Cuando se específica de “diagrama causa efecto de la paz laboral en el ámbito de la Administración de Recursos Humanos y sus desafíos en el entorno”, nos puntualizaa situación que nos transporta a utilizar esta herramienta para mantener acciones preventivas, analizando los diferentes contextos para forjar ambientes y climas laborales positivos.La paz laboral es una tesis interesante desde el punto de vista ambicioso de tranquilidad total, teniendo claridad que en el ambiente de una organización todo gira entorno asituaciones y en ocasiones a acciones que no dependen directamente de una persona especifica, se podría decir que esta “paz” difícilmente se hallaría.
El recurso que utiliza esta área esde los más valiosos, por no decir que el más, ya que los empleados somos el motor de toda entidad y de su motivación, constancia, compromiso e interés por el objetivo institucionaldepende que se pueda lograr de manera eficaz + eficiente : efectiva – mente.
Por ello este tipo de diagramas nos va a proveer el éxito organizacional por medio de buena comunicación,condiciones laborales óptimas, justas, estimulantes que como resultado arrojan un compromiso voluntario y conforme.
Como dato adicional proporciono a ustedes esta imagen que nosresume la secuencia para busca la PAZ LABORAL en nuestras empresas como futuros GERENTES DE RECURSOS HUMANOS y así llegaremos a Diseñar y desarrollar las políticas y estrategias queaseguren la paz laboral en la empresa, en un clima de armonía entre empresa – personal – sindicato, que propicie la calidad y productividad, así como el desarrollo integral del personal.
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