Foro Gestion Humana

Participaciones foro 1
¿Cuál es el origen de las competencias laborales
Rta/

Buenas tardes Sandra y compañeros:

Para poder hablar de competencia empecemos por saber que es, por lo que podemos decir que es la capacidad de saber algo en circunstancias específicas, por lo cual es necesario para ser competente el combinar, destrezas, habilidades, conocimientos, valores, aptitudes yactitudes.

En cuanto al origen como tal, este concepto se desarrolla a partir de la creación de normas que faciliten el establecer pautas específicas en el mundo laboral, actualmente en Colombia contamos con 1026 normas de competencias elaboradas por expertos del SENA, con el fin de poder evaluar y medir la efectividad en los sectores productivos de la economía.

Las competencias laboralessiempre han estados intrínsecas en el ser humano, casos como por ejemplo, el bailar, el cantar, las capacidades cognitivas relacionadas a la forma como leemos, analizamos e interpretamos diferentes textos, lo único es que ahora se determinaron las reglas para poder llevar a cabo la medición de esas competencias en nuestra cotidianidad empresarial.

Otra de los aspectos relevantes a la hora dehablar de las competencias debe ser la constante actualización de las mismas con el fin de adquirir conocimiento que este a la vanguardia y de punta a las prácticas actuales de producción de bienes y/o servicios con el objetivo de realizar de manera óptima la labor asignada.

Obtenido de http://www.sena.edu.co/downloads/dsnfp/abc.pdf , cartilla 1 abc de las competencias, SENA, 2003¿Cuántos tipos de competencias laborales se pueden definir en las organizaciones?

Participación No. 2
¿Cómo podemos certificarnos en competencias laborales?
Rta/

Estoy de acuerdo con el aporte que hizo Isabel con respecto a la participación en el proceso de certificación de competencias laborales, y la labor que cumple el SENA, como uno de los entes certificadores nacionales acreditados, en esteámbito de la gestión humana, y dentro de sus funciones es básicamente el permitirle a las personas que se certifican tener un referente de acuerdo a una norma de competencia con el fin de tener un posicionamiento dentro del mundo empresarial.
Estas certificaciones les permiten a las personas evidenciar mediante el CAP, puntualmente en el SENA, que no sólo tienen la competencia para desarrollarseen un campo específico sino que también tienen una base formativa.
Dentro de los beneficios que se tienen tanto para los trabajadores, empresas, y los oferentes de formación, que da como resultado este certificado de competencias, están:

Al trabajador, en cuanto le permite:
* Ser reconocida socialmente la competencia que ha adquirida en el ejercicio laboral.
* Adquirir y desarrollarhabilidades que le permiten adaptarse a los cambios tecnológicos y organizacionales para desempeñarse en su trabajo con la competencia esperada.
* Transferir su competencia laboral, dentro de un mismo proceso productivo, entre empresas, subsectores y actividades laborales.
* Identificar su situación frente al mercado laboral y orientar así la búsqueda de empleo.
* Identificar quécompetencia debe adquirir y desarrollar y generar oportunidades de aprendizaje permanente a lo largo de su vida.
* Mayores posibilidades de vinculación laboral y/o de promociones.
Al sector productivo, en cuanto le permite:
* Armonizar en las organizaciones, la certificación del sistema de calidad, del producto y de la competencia laboral de los recursos humanos, variables de un sistemaintegral de calidad.
* Proporcionar elementos fundamentales para la gestión del recurso humano, la optimización de los procesos de contratación, concentración de recursos financieros para el desarrollo personal y técnico, y para el desarrollo de políticas laborales y salariales.
* Identificar necesidades de capacitación al interior de las empresas, optimización de inversión puesto que la...