Foro RRHH

Formación Profesional

Gestión de Capital Humano
Los directivos de Coca-Cola, Gloria Cassano y Asociados, Mercedes Benz, Steinhardt SA discutieron
sobre las tendencias en las políticas de RecursosHumanos. Participaron más de 200 personas del
sector de RRHH.
Fuente: Steinhardt SA

Con el objetivo de debatir mejores prácticas de las empresas líderes, el Grupo Anual de
Intercambio de Experienciasde Recursos Humanos de la Cámara Argentino-Alemana organizó el
foro “Prácticas y Tendencias de la Gestión del Capital Humano”.
Ante un público de 200 personas y bajo la coordinación de la Lic. GloriaCassano, el Director de
Recursos Humanos de Mercedes Benz, Eduardo Puricelli, y el Director de Recursos Humanos de
Coca-Cola Argentina, Dr. Alejandro Melamed, comentaron sus experiencias y políticasde
valorización de sus recursos humanos.

De izquierda a derecha: Vicepresidente Ejecutivo Adjunto de la Cámara Argentino-Alemana, Jörg Buck;
Director de Recursos Humanos de Mercedes Benz, EduardoPuricelli; Directora del Departamento de
Formación Profesional de la Cámara Argentino-Alemana, Yanina Falugue; Directora de Gloria Cassano y
Asociados, Lic. Gloria Cassano; Presidente de Steinhardt SA,Lic. Adriana Steinhardt; y Director de Recursos
Humanos de Coca Cola Argentina, Dr. Alejandro Melamed

Puricelli destacó la creación de equipos de trabajo en los cuales los operarios aplican susconocimientos a la mejora de los procesos de producción y la calidad de vida en el ámbito
laboral. El Director de Mercedes Benz también resaltó la importancia de considerar los tiempos
que se requieren paralos procesos de cambio, sobre todo si se trata de la cultura de una
empresa: “El cambio solo fue posible cuando todos los Gerentes estuvieron convencidos de los
beneficios”.

En cuanto al climalaboral, el Dr. Melamed se refirió a la importancia de encontrar un buen
equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Para el especialista, la clave está en la coherencia
entre el decir y el hacer, la...