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Qué criterios ustedes considerarían para seleccionar el perfil adecuado.
El proceso de selección debe ser riguroso y realizarse a conciencia para dar con la persona ideal para ellos debemos realizarlos siguientes pasos:
-Primeramente se debe analizar el puesto y definición del perfil. Existen tres elementos fundamentales en el análisis del puesto de trabajo: en primer lugar, identificar losrequisitos y responsabilidades propias del puesto de trabajo que vamos a cubrir además identificar los conocimientos, habilidades, destrezas que se necesitan para desempeñar ese puesto con eficacia y porultimo identificar las características psicológicas que necesitaría nuestro candidato ideal.
-Segundo se debe establecer los criterios de selección. En base a ese análisis del puesto de trabajo queya hemos realizado, se debe redactar una lista con los requisitos que los candidatos han de cumplir para incluirlos o no en el proceso de selección, hablamos de requisitos en cuanto a las capacidadesnecesarias para el desempeño del trabajo, los requisitos de orden cualitativo y los de orden psicológico.
-Tercero se debe realizar la oferta y preselección de candidatos. Esto consiste en publicitarel puesto y el perfil buscados.
-Cuarto la entrevista personal. En primer lugar, se debe realizar una entrevista breve (puede ser por teléfono), con el fin de comprobar los datos consignados en elcurrículum, la disposición del candidato, su interés por el puesto, la coherencia entre la información escrita y esa primera impresión que recibiremos a través de la conversación
Posteriormente serápreciso realizar una entrevista en profundidad y, en este caso es imprescindible que sea en persona. Es el momento de conocer al candidato, apreciar sus características personales, los datos de suhistoria académica y laboral, sus intereses, sus proyectos y expectativas con respecto al puesto que ofrecemos, su jerarquía de valores.
-Quinto la Valoración psicológica. Para realizar esta valoración se...