FORO SEMANA 1-ADMON RRHH

A través del tiempo podemos analizar y observar el papel importante que juegan las empresas y la creación de las mismas día a día en el avance, crecimiento y desarrollo de un país. Su grado o nivel de importancia ha sido tan relevante para ser participes en cada decisión que fluya sobre asuntos económicos. Es así como un análisis de estos, permite ver cuándo la economía de un país está bien,cuando hay empleo, inversiones, crecimiento y desarrollo. No obstante, en el ámbito empresarial para cumplir metas o alcanzar los objetivos propuestos se necesita de un equipo de líderes emprendedores en el que todos contribuyan y trabajen hacia el mismo fin. Luego entonces, en la administración para el cumplimiento de esas metas, se necesita de la organización, planeación, ejecución, revisión ycontrol, ó consideradas dentro del ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar), así como de actitud y excelente manejo en los diferentes recursos de ella. Así pues, tenemos que esos recursos son los físicos, tecnológicos ó técnicos, financieros y por supuesto destacar la importancia de nuestro estudio el factor de Recurso Humano. Por lo anterior, haciendo alusión y consideración a este último encuanto a su importancia, procederé a un ensayo destacando los objetivos, importancia, elementos y actividades.

Vale la pena aclarar que todos los recursos en una empresa deben actuar en un mismo fin y hacia una misma dirección y todos en conjunto, en equipo cada uno guardando su nivel de importancia. No podemos tener Recurso Humano si no hay Recurso Financiero, igual sucede que si el financierono habrá tecnología, software para continuar con el desarrollo de la misión establecida por la organización.


ENSAYO

La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.

Los objetivos de la administración de recursos humanos puedendividirse en 4 objetivos primordiales:

1-Objetivos Sociales
2-Objetivos Corporativos
3-Objetivos Funcionales
4-Objetivos Personales

-OBJETIVOS SOCIALES:
La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta. Este objetivo encamina a la responsabilidad del departamento de RR.HH a estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general.-OBJETIVOS CORPORATIVOS:
El departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas. Sirve de apoyo a los dirigentes de la organización para el cumplimiento de sus objetivos.


-OBJETIVOS FUNCIONALES:
La administración de recursos humanos debe contribuir de formarazonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.

-OBJETIVOS PERSONALES:
La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realización de sus labores. Un objetivo que se permite brindar apoyo a losempleados, seleccionarlos bien para sus fines, que estén satisfechos con sus tareas, su salario, constante capacitación, etc. Su finalidad va dirigida hacia el bienestar.

La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista: Ambiente, Armonía en las relaciones laborales, Niveles de producción, Derechos y obligaciones, Concatenaresfuerzos, Satisfacer el capital menos el trabajo, Competencias, Condiciones de vida, Servicio.

La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el...