FORO SEMANA 1

Y TU QUE ENTIENDES POR ARH?

Primero que todo tienes que tener muy claro los diferentes conceptos que abarca la Administración de Recurso Humanos; administración tiene un amplio campo dedefiniciones, n este caso podemos definir como lo más importante que hay en una empresa, “Administrar, recopilar, indagar”. Un recurso es con lo que podemos destacar varias de nuestras ideas y humanos es elpersonal con el que cuenta la empresa.
Como segunda medida debemos tener en cuenta los recursos con los que vamos a trabajar en una empresa: (Humanos, materiales, tecnológicos, y financieros), peropara integrar una empresa se manejan muchos más recursos.
Para tomar un significado mucho más amplio de que es la Administración de Recursos Humanos, es necesario conocer varios conceptos asociados.Según el anexo podemos decir que es una “Forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados”. También es necesario tomar encuenta que ua empresa es una organización en donde se manejan distintas jerarquías.

Por otra parte hay que tener en cuenta los objetivos de la Administración de Recursos Humanos; según anexos podemosver que hay cuatro tipos de objetivos: (Objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales); estos van muy de la mano ya que hay que mantener un nivel apropiado de organización, trazar metas,propósitos e ideas para llevar a cabo la ARH. El proceso de administrar los recursos humanos es enfrentarse a diversas situaciones que tengan que ver con el personal y su seguridad.

De igual formahay que tener en cuenta los recursos más usados en la empresa como los son los físico, materiales, financieros, mercadológicos y técnicos. Según el archivo de Word podemos decir que “Los recursoshumanos son más importantes que los otros, ya que pueden mejorar y perfeccionar el empleo y el diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa.
La Administración de...