Foro semana 3 calidad de gestion seguridad y salud ocupacional

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Deberá leer y dar su opinión acerca de la lectura Clima Organizacional ¿Resultado o consecuencia de la Administración del talento humano? (Este material lo encuentra en Documentos¿En qué consiste un buen clima organizacional en las empresas?
Se entiende por clima de una organización el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la empresa. Es decirun clima organizacional es lo que permite diferenciar a las organizaciones entre sí. Los climas caracterizados por el compromiso la solidaridad entre los miembros y el sentido comunitario puedendevenir en mejores resultados educativos. Los indicadores construidos toman en cuenta las actividades realizadas dentro de la compañía. Por lo tanto podemos decir que un buen clima organizacional sontodos aquellos factores que propician un ambiente adecuado laboralmente y psicológicamente hablando para todos y cada uno de los trabajadores y colaboradores de la empresa.
l clima Organizacional es degran importancia para las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente laboral, para así alcanzar un aumento de productividad, sin olvidar el recurso humano.
El concepto generalde Clima Organizacional es “El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e inclusola relación con proveedores y clientes”. Estos elementos constituyen el buen desempeño de una empresa e influencia en el comportamiento de quienes la integran.
El Clima Organizacional puede tenercambios temporales según las actitudes de las personas, que se pueden ser: días de cierre mensual o anual, reducción de personal, incremento de los salarios, aumento de la motivación por beneficios en sudesempeño etc. Una persona puede trabajar de forma excelente si se siente bien consigo mismo y con todo lo que gira alrededor de ella y entender el ambiente donde se desenvuelve todo el personal....