Foro Semana 4 Seguridad Riesgo Electrico

RIESGOS:
Físico
Mecánico
Locativo
Eléctrico
Químico
Primero que todo la recomendación que hago es que el Ingeniero Carlos Alberto a pesar de ser experto en sistemas de puesta a tierra debe ser especialista en salud ocupacional para realizar la asesoría a las dos empresas afiliadas a la ARP en mención.
INFORME EMPRESA CARBOLLIN
Luego de realizar la inspección en la empresa se observo losiguiente:
Violación de normas de seguridad en trabajos de alto riesgo como explosión
Documentación completa sobre accidentes de trabajo
No existe un análisis externo e interno, respecto a las condiciones que puedan generar amenazas para la empresa y sus trabajadores.
No existe sistema de ventilación ante la presencia de polvo en la mina
Falta de planeación del área de mantenimientorespecto a el funcionamiento continuo de los motores de los ventiladores
Cuenta con una selección adecuada del tipo de motor según el nivel de riesgo de explosión
La mayoría de las estructuras metálicas tienen puesta a tierra que cumplen con la normatividad.
Se recomienda:
Indagar sobre las características de la antena de telecomunicaciones
Mantener el sistema de ventilación trabajandocontinuamente para evitar la acumulación de polvo y el aumento de la temperatura
Mejorar la puesta a tierra que no cumple con la normatividad
Antes de iniciar labores o acceder a zonas de alto riesgo de explosión los trabajadores deben descargar su carga estática
Dar dotación a los trabajadores apta para las condiciones de trabajo
TEMAS DE CAPACITACION PARA ELECTRICOL S.A.
Se debe realizarcapacitación a los mandos medios y superior con el fin de realizar una selección de personal adecuada. Teniendo encuenta los exámenes de preingreso que por ley se deben realizar, en los cuales se define si el trabajador presenta restricciones o no para la realización de la labor a contratar. Estos exámenes van acorde con las especificaciones de las labores, teniendo encuenta la condición física,psicológica y social del trabajador. Además se debe tener encuenta el manejo adecuado que se le debe tener a los exámenes de preingreso que hacen parte de la historia clínica ocupacional la cual debe ser custodiada por personal apto y en condiciones seguras. La empresa debe contratar un médico especialista en salud ocupacional que realice y custodie las historias clínicas ocupacionales. A estashistorias clínicas el empleador no puede tener acceso el empleador. La idea es profundizar en toda esta temática para que la empresa no incurra en la violación de la ley de salud ocupacional vigente en Colombia.
El empleador debe encargarse de la capacitación del trabajador al ingresar a la empresa y realizar capacitación periódica sobre las labores que realiza y los riesgos que esta trae.
Se debecapacitar sobe la gestión de salud ocupacional, es decir la planificación de los procedimientos para la ejecución de las diferentes tareas, teniendo encuenta los implementos necesarios, los riesgos existentes y los responsables de las actividades
Se debe tener en cuenta las mediciones, para las cuales se debe tener un cronograma que indique fecha, lugar y hora de las mediciones, además, losimplementos que se utilizaran y las personas que los deben realizar.
Los implementos de medición se les debe hacer verificación antes de cada medición y calibración aproximadamente cada año por una entidad certificada, la cual emita un documento que respalde las buenas condiciones de equipo de medición.
Capacitación a los trabajadores del uso de las 5 reglas vitales en trabajos eléctricos.Capacitación de sistemas de puesta a tierra
Primero que todo la recomendación que hago es que el Ingeniero Carlos Alberto a pesar de ser experto en sistemas de puesta a tierra debe ser especialista en salud ocupacional para realizar la asesoría a las dos empresas afiliadas a la ARP en mención.
INFORME EMPRESA CARBOLLIN
Luego de realizar la inspección en la empresa se observo lo siguiente:...