foro semana 5 y 6 politecnico gran colombiano

Cuál es la diferencia real y contundente entre un CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y UN CONTRATO REALIDAD (O CONTRATO DE TRABAJO)?. O dicho de otra forma, cual creen ustedes que sería ese elementodiferenciador entre estos dos Contratos?.
El elemento diferenciador es que en el contrato de trabajo por prestación de servicios no hay subordinación por parte del empleado y en el contrato detrabajo uno de los elementos esenciales es la subordinación por parte del trabajador.

Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se requiere
que concurran estos tres elementosesenciales:
a) La actividad personal del trabajador, b) La continuada subordinación Un salario como retribución del servicio.
Cabe anotar que el contrato de servicios está regulado por el código civil y elcontrato de trabajo o contrato laboral está regulado por el código sustantivo del trabajo.
La diferencia es la cancelación de la seguridad social, en el contrato de prestación de servicios la empresano cancela las prestaciones sociales; mientras que en el contrato de trabajo la empresa es la que debe obligatoriamente realizar el pago ala Seguridad Social (EPS,Pensión y ARP)

Cuando hablamosde liquidación en un contrato, nos estamos refiriendo a la liquidación de algunos beneficios económicos que la legislación laboral otorga a los trabajadores, como son las prestaciones sociales quecorresponden a la prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y a las vacaciones.
Es claro entonces, que las prestaciones económicas que se deben pagar al momento de liquidar un contrato detrabajo que es lo que llamamos liquidación, tienen su origen legal en el código sustantivo del trabajo, y éste sólo es aplicable el contrato de trabajo o contrato laboral, que es aquel contratorealizado entre una persona natural y otra persona natural o jurídica, en la que la primera se compromete a prestar personalmente un servicio a la segunda, a cambio de una remuneración, además de estar la...