Foro Semana N° 2 Auditoria De Calidad

¿Consideras que la efectividad de una Auditoria de Calidad depende de los criterios para seleccionar y evaluar a los auditores internos?
¿Sí o No y Por qué?

Considero que Si hay efectividad deuna Auditoria de Calidad si el proceso de selección del auditor se hace correctamente, por tal motivo es valioso destacar el papel que juega el Departamento de Recursos Humanos y su compromiso paraproporcionar los recursos necesarios para asegurar el cumplimiento de las políticas de calidad.
Por lo anterior es importante retomar la norma ISO 9001:2008 sección 6. Gestión de los Recursos Humanos ysus procedimientos para determinar y proporcionar los recursos necesarios para implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión de calidad y para mejorar la satisfacción del cliente.

Por lotanto la definición del perfil, la entrevista inicial, las pruebas de idoneidad, la entrevista de selección, la verificación de datos de referencia, la entrevista con el supervisor, la descripciónrealista del puesto y del proceso, el reclutamiento interno definirá el candidato para auditar la organización, paralelamente es importante concluir con programas de inducción, capacitación con el fin deadquirir la soltura necesaria para desempeñar con éxito sus responsabilidades y, situarse al objetivo y objeto de la organización.

¿Cuál considera Ud. Es el perfil idóneo de un Auditor?
*Estudios secundarios
* Habilidad para expresar conceptos e ideas: ser exacto y concreto
* Conocimiento de la norma
* Poseer técnicas de examen, indagación, evaluación de informes
*Experiencia de mínimo 2 años en la rama a auditar
* Haber participado en mínimo 2 procesos de auditoría.
* Perceptivo
* Manejo de situaciones difíciles.
* Capacidad de lectura.
* Queaplique principios, Procedimientos y técnicas de auditoría
* Que sea hábil para recopilar Información a través de la escucha, observación y revisión de documentos, Registros y Datos.
* Que sea...