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¿Qué es Psicología Organizacional?
Se centra en la forma en la forma en que los trabajadores se adaptan al ambiente social de las organizaciones humanas complejas. Esta área aborda cuestionesacerca de la motivación para el trabajo, la satisfacción con el trabajo, problemas de grupo y liderazgo.
Evolución de la psicología organizacional
En el lapso entre 1896 y 1918 inicia en el mundo loque conocemos como la psicología aplicada. En ese momento, los estudios de wundt y los psicólogos estadounidenses ofrecían una psicología científica con valor “metálico” es decir pragmático, quereclamaba ideas que deberían mostrarse a la sociedad.
Surgieron diferentes trabajos y esfuerzos de personas como: cattel, lightner witmer, grace fernald, y asi sucesivamente, hasta que finalmente lapsicología tuvo aplicabilidad en el mundo de los negocios y la industria, incursionando en el campo de la publicidad cuando Walter dill Scott dicto una conferencia sobre psicología de la publidad en 1901, yfinalmente obtuvo el puesto de profesor de publicidad en la universidad northwestern en 1915.

Ciencias:
Psicología social: examina el comportamiento humano en sus relaciones con otros individuos.Psicología de la educación: aporta principios sobre comunicación, instrucción, modificación y problemas de aprendizaje.
Psicología clínica: ayuda a entender la adaptación y reacción del trabajadorante los conflictos organizacionales.
Psicometría: describe las diferencias individuales en base a una serie de pruebas.
Psicología experimental: proporciona métodos para poner a prueba las hipótesisrelacionadas con la supervisión, la publicidad, el marketing, etc.
Ingeniería industrial: describe y analiza el trabajo y los sistemas de trabajo.
Economía: se relación con las negociaciones yexplica la relación entre el trabajo y el dinero.
Ciencias políticas: explica las normas con las que se rigen las sociedades y las personas.
Ciencias administrativas: guían el proceso de información...