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Estimado Profesor jorge:
Sin duda alguna, el trabajador es el motor principal de una organización, debe ser considerado el primer y principal cliente, es decir; Para que una organización pueda producir de acuerdo a sus objetivos, se debe mantener al empleado con una motivación constante.
Se debe olvidar la idea de un trabajadorpreso y esclavo de sus horas de trabajo, considero que esa es una de las principales diferencias, lastimosamente en el pasado, el empleado no era valorado de acuerdo asu capacidad, no se tomaba en cuenta su opinión, y porsupuesto no contaba con los beneficios que tienen ahora debido a los grandes cambios sociales y culturales.
Elárea de recursos humanos, ha pasado a ser un departamento independiente e indispensable dentro de una organización, con el paso del tiempo se dio prioridad al trato yvalor que se le debe dar a un empleado.
Una organización debe cuidar y valorar a sus trabajadores, generar confianza y no temor, brindarle oportunidades de crecimientopara que éste pueda mejorar su calidad de vida, solo de ésta manera se logrará tener a un empleado enfocado a cumplir objetivos comunes de la empresa.
Antiguamente lasorganizaciones solo tenían la preocupación de generar ingresos, lucrar a costa del cansancio y esfuerzo del empleado, sin tener ningún tipo de consideración con este.
Laglobalización ha generado un cambio social, cultural, económico y tecnológico rotundo, debido a este gran avance, las organizaciones se han podido estructurar manerasistematizada, con implementación de medidas diversas de control, para mejorar y garantizar el funcionamiento de cada área o departamento.
A mi parecer un