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Dayleen Malavé Vera 
Teorías de la cultura organizacional 
¿Cómo  afecta  la  cultura   organizacional  a  la  conducta  de  los  individuos  en  la 
organización? 
La  cultura  organizacional  se afecta  cuando  la  conducta  de  los  individuos  en la 
organización cuando  no  hay comunicación efectiva entre  los empleados  y los jefes. Se 
afecta  según  los  individuos  interactúan  y cómo  se  sientan  en  su  lugar  de  trabajo.  Al 
igual se afecta  cuando los empleados  en la organización se sienten o no a gusto con  el 
ambiente  con  los  demás  empleados  y  sus  supervisores o  jefes.  Se  establecen  una 
misión, visión,  meta y valores  el cual va a determinar que tipo de cultura se debe crear. 
Los individuos  son la  representación de la empresa o compañía por tanto sus acciones 
le dan forma a la cultura organizacional.  
¿Cómo se crea un ambiente positivo en la organización? 
El  ambiente  positivo de una organización  se crea mediante el enfoque que tenga 
la organización.  Segun  como  se  crearon  la  misión,  visión,  metas  y  valores  de  la 
organización  se  crea  la  cultura  de  la  misma.  Para tener  un  ambiente positivo  se  tiene 
que  tener  una motivación  de  parte  de  los  empleados  a  que  den  el  máximo,  que  se 
sientan  alegres  de  lo  que  hacen.  En  la  mayoría  de  las  empresas  u  organizaciones el 
empleado  pasa  un buen  tiempo  de  su  día  en  el  trabajo  lo  cual  el  lugar  debe  ser 
agradable, invitado lo  más  importante  motivador.  Se puede en las mañanas hacer una 
reflexión  positivas  y  motivadoras, y  en  las  tardes  relajantes  o  de  agradecimiento   de 
manera que se pueda sentir bien de su trabajo.  
¿Cómo se puede evaluar o determinar la cultura de una organización? 
La  cultura de una organización  se  puede  evaluar o determinar  según como  sea 
la  organización.  Se  puede  evaluar  mediante  comunicación  directa  o  indirecta.  se 
determina  la cultura de ...