fortaalezas y debilidades programa salud ocupaional

3. INFORME CUALITATIVO

FORTALEZAS Y DEBILIDADES PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
(Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo)


La empresa SGS – ESTUDIOS TECNICOS S.A., tiene dentro del Sistema de Gestión de la salud y Seguridad en el trabajo la identificación de peligros y valoración de riesgos mediante la construcción y actualización del panorama de riesgos para poderrealizar los controles necesarios que generen resultados positivos en la prevención y reducción de accidentes en la compañía.
A continuación se relacionan las fortalezas y debilidades encontradas dentro de la estructura y los procesos del programa de Salud Ocupacional de la Compañía:


Ítem


DESCRIPCION


NIVEL DE VALORACION

1
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
EXCELENTE2

PROCESO: SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

BUENO

3

PROCESO: SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

EXCELENTE

4

PROCESO: PROGRAMA DE INDUCCIÒN CAPACITACIÒN Y ENTRENAMIENTO

EXCELENTE

5

PROCESO: SUBSISTEMA DE INFORMACION Y REGISTRO

EXCELENTE

Grafica del nivel de cumplimiento General de la estructura y diferentes procesos delPrograma de Salud Ocupacional.



1. Según el análisis desarrollado al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo de salud ocupacional se evidencia lo siguiente:

1.1. Fortalezas: Se encuentran en la estructura y diferentes programas, debido a que se tiene las evidencias del buen desempeño y desarrollo de actividades requeridas para dar cumplimiento a la normatividad vigente enmateria de Seguridad y Salud Ocupacional.
Estructura del programa de salud Ocupacional:
 Programa de salud ocupacional, firmado por el representante legal de la empresa y el coordinador de salud ocupacional.
 La política de la compañía incluye el cumplimiento del programa de salud Ocupacional
 Hay un responsable de tiempo completo para el desarrollo del programa de salud ocupacional
 Elárea de Salud Ocupacional tiene nivel decisorio dentro de la estructura organizacional
 La empresa cuenta con un presupuesto para el desarrollo del programa de salud Ocupacional.
 Se tiene actualizado el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
 El comité paritario de Salud Ocupacional se encuentra debidamente registrado
 Se dejan registro de las inspecciones realizadas por el comitéparitario de salud ocupacional
 El comité paritario de salud ocupacional participa en la investigación de accidentes de trabajo
 listados de asistencia sobre inducción
Proceso: Subprograma de medicina preventiva y del trabajo

 Soportes de exámenes de ingreso
 Soportes de exámenes médicos de retiro
 Está conformada una brigada de emergencia
 Existen botiquines en el área
 Losmiembros de la brigada están disponibles en todas las jornadas
 Existe programa de vigilancia epidemiológica


Proceso: subprograma de higiene y seguridad industrial

 Panorama de factores de riesgo actualizado
 Priorización de los diferentes factores de riesgo
 Evaluación de los factores de riesgo
 Soporte documental sobre la instalación de sistemas de control de los factores deriesgo
 Soporte documental sobre inspecciones a puestos de trabajo
 Documento sobre mantenimiento preventivo
 Prevención en control de incendios
 Listado de Epps, según factores de riesgo
 Se cuenta con una brigada de Emergencia
 Registro de capacitaciones

Proceso: programa de inducción capacitación y entrenamiento

 listados de asistencia a capacitaciones sobre los riesgos a losque están expuestos los trabajadores
 salud ocupacional
 listados de asistencia a capacitaciones sobre instrucción para el uso y cuidado de los elementos de protección personal
 asistencia del COPASO o vigía a capacitaciones en salud ocupacional
 listas de asistencia a capacitación en inducción con el fin de que se conozcan las reglas y se familiaricen los trabajadores con el proceso...