Fortaleciendo el Ministerio Joven




FORTALECIENDO EL
MINISTERIO JOVEN








Guía para Departamentales
ÍNDICE




Pág.
Presentación
Afilando el Machete
3
Introducción
Desarrollando la visión
5
Sección I
UNA VISIÓN DEL MINISTERIO JOVEN ADVENTISTA
7
Capítulo 1
Declaración de Misión
8
Capítulo 2
Elena G. de White y los Jóvenes
9
Capítulo 3
La Historia del Ministerio Joven
10
Capítulo 4
El Gran Ejército de los Jóvenes de Dios
11Capítulo 5
Objetivos del Ministerio Joven
14
Capítulo 6
Ideas, Símbolos y Significados
16
Sección II
LAS ACTIVIDADES DE UN DEPARTAMENTAL DE JÓVENES

18
Capítulo 7
El Departamental de Jóvenes como Líder Espiritual
19
Capítulo 8
El Departamental de Jóvenes como Misionero
21
Capítulo 9
El Departamental de Jóvenes como Planificador
22
Capítulo 10
El Departamental de Jóvenes y sus Relaciones
29Capítulo 11
El Departamental de Jóvenes en la Oficina
34
Capítulo 12
Los Objetivos del Departamental de Jóvenes
38
Capítulo 13
Relación Unión - Asociación/Misión
41
Capítulo 14
Responsabilidades del Departamental de Jóvenes de la Unión
42
Capítulo 15
Responsabilidades del Departamental de Jóvenes de la Asociación/Misión

44
Sección III
ORIENTACIONES PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL MINISTERIO JOVEN

45Capítulo 16
El Ministerio Joven en la Iglesia Local
46
Capítulo 17
Los Siete Módulos del Ministerio Joven
47
Capítulo 18
Seis Tendencias Culturales y el Ministerio Joven
49
Capítulo 19
Diez Errores Comunes en el Ministerio Joven
51
Capítulo 20
Actividades del Ministerio Joven
54
Capítulo 21
Cómo Escuchar, Hablar y Conocer a los Jóvenes
56
Capítulo 22
Cómo Mejorar el Culto JA
61
Capítulo 23Comprometiendo a los Jóvenes con la Salvación
69
Capítulo 24
Comprometiendo a los Jóvenes con el Servicio
74
Capítulo 25
Conferencias Bíblicas
82
Capítulo 26
Los Coordinadores Regionales
86
Capítulo 27
Investiduras para Conquistadores
89
Capítulo 28
Criterios para Crear una Nueva Especialidad
90
Capítulo 29
Insignia de Excelencia para Conquistadores
91
Capítulo 30
Recreación
92
Capítulo 31
Competiciones enla Iglesia
94
Capítulo 32
Elena White y el Uso de Representaciones en la Iglesia
96
Capítulo 33
Dirigiendo Reuniones
100
Capítulo 34
Sacando las Ideas del Papel
102
Capítulo 35
Motivando a las Personas
104


AFILANDO EL MACHETE

Esta historia, seguramente, va a ayudarlo a entender el por qué de esta guía para su liderazgo en el Ministerio Joven:
Pedro, un leñador, quedó desempleado después de untrabajo grande en un área de cortar árboles. Después de tanto tiempo cortando árboles, ¡entró en el corte! La maderera tuvo que reducir costos. Entonces salió a buscar una nueva oportunidad de trabajo. Su tipo físico, sin embargo, muy delgado, no era ni de lejos el estilo de un leñador. Además, el machete que llevaba era desproporcional a su tamaño.
Los que conocían a Pedro, sin embargo, decíanque era un excelente profesional. En su búsqueda, Pedro llegó a un área reforestada que estaba comenzando a ser cortada.
Se presentó ante el capataz de la maderera como un leñador de experiencia.  ¡Y no estaba mintiendo! El capataz, después de una breve mirada al cuerpo pequeño de Pedro y, con aquella expresión de seleccionador implacable, le dijo que necesitaba personas capaces de derrumbargrandes árboles, y no "recogedores de ramas".
Pedro, precisando el empleo, insistió.  Pidió que se le diese una oportunidad para demostrar su capacidad.  Al fin y al cabo: ¡era un profesional!
Con recelo, el capataz decidió llevarlo al área de reforestación; y lo hizo pensando solamente en que Pedro iba a hacer el ridículo ante los demás leñadores.
Después de todo, era un debilucho. Bajo la miradade los demás leñadores, Pedro se detuvo frente a un árbol de gran tamaño, con el grito de "madera abajo ", dio una macheteada tan violenta que el árbol cayó con el primer golpe.
¡Todos quedaron atónitos! ¿Cómo era posible tamaña habilidad y fuerza fuera de lo común, que conseguía derrumbar aquel árbol enorme con una sola macheteada?
Lógicamente, Pedro fue admitido en la maderera.  Su trabajo...