Fortalecimiento Organizacional

MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DEL SISTEMA DE PARQUES NACIONALES

UAESPNN

PROGRAMA DE EDUCACIÓN AMBIENTAL

MÓDULO #2 FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL “Reconociendo quienes somos hacia dentro y hacia fuera”
Proceso de Formación – Acción para la Participación Social en la Conservación “Parques con La Gente” Metodología de Fortalecimiento Organizacional Elaboradopor: ALEJANDRA ROMERO ESTELA

Bogotá, D. C, Octubre de 2000

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INTRODUCCIÓN

La información contenida en el presente Módulo ha sido obtenida con base en la consulta y revisión de diversas fuentes bibliográficas que abordan el tema. Algunos de los aspectos extractados han sido ordenados, resumidos o ampliados de acuerdo con las necesidades formativas asumidas por el Módulo. De maneracomplementaria se proponen algunas guías metodológicas y de trabajo tendientes a la sistematización y realización de ejercicios prácticos, a partir de los cuales pueda recogerse información de primera mano sobre el terreno de trabajo. Se propone este Módulo Formación-Acción como un instrumento de apoyo con elementos educativos para el trabajo con los actores sociales en el marco de los procesos degestión de las áreas protegidas, por ningún motivo pretende convertirse en la estrategia educativa del área.

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PRESENTACIÓN
Uno de los retos de la UAESPNN es involucrar a los diferentes actores sociales de un territorio determinado en procesos de conservación, uso y manejo de las áreas protegidas y sus zonas de amortiguación. Entre las estrategias planteadas desde la UAESPNN está la defortalecer en términos organizativos a diferentes tipos de grupos para que actúen como aliados en los procesos de conservación que adelante la institución. Una vez diagnosticadas las situaciones ambientales que se presentan en nuestro territorio, se hace necesario conocer las características de los grupos con los cuales hemos establecido alianzas para transformar dichas situaciones. El ejercicio defortalecimiento organizacional consiste en la identificación de las cualidades personales, las afinidades entre los integrantes del grupo, con el fin de establecer una identidad grupal y las reglas de juego que permitan la coordinación y convivencia en su interior. El proceso de Fortalecimiento Organizacional es importante no solamente porque forma la base para la construcción de los cambios que seesperan generar en el grupo de interés, sino también porque es la esencia de la autogestión en la medida en que el grupo puede tener claridad, conocimiento y poder decisivo en el proceso de planificación de su proyecto de vida. En el presente módulo encontrarás algunas pautas metodológicas que te permitan aportar al fortalecimiento de los grupos de interés con los cuales consideres estratégicotrabajar en la transformación de las situaciones ambientales que se presenten en tu área de trabajo, herramientas para provocar las discusión y canalizar las conclusiones.

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OBJETIVOS: Esperamos que puedas
☺ Servir
de orientador en procesos de consolidación de grupos de base comunitarios que se encuentren en tu zona de interés. actividades que te permitan fortalecer los grupos de interés entu área de trabajo. las potencialidades de los grupos de acuerdo con las cualidades de las personas que los integran.

☺ Estructurar ☺ Identificar

☺ Acompañar grupos de interés en la definición de la misión. ☺ Promover
la discusión sobre aquellos puntos en donde se necesita interrelacionar asuntos, cambiar de percepción y reenfocar el accionar del grupo.

CONTENIDOS: De los que vamos ahablar
Imagen del Grupo: Lo que ven de nosotros................... Control Interno: Como vamos a funcionar.................... Control externo: Como nos vamos a relacionar............. Que necesitamos para ser los mejores........................... QUE NECESITAMOS
Formato de Asistencia Guías de Trabajo Material Audiovisual apoyo Revistas Pegante Tijeras Papel papelógrafo Cinta de enmascarar de...