FOSO II Copia

40576520955MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL
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ÍNDICE
NO. CONTENIDO PÁGINA
1 Justificación 3
2 Objetivos general yespecífico 4
3 Terminología y definiciones 5
4 Antecedentes de la empresa 6
5 Misión y Visión 7
6 Contenido 8
7 Uso del manual 8
9 Requisición de personal 9
10 Fuente de requisición 9
11 Convocatoria 10
12 Recepción 11
13 Preselección 11
14 Evaluación Psicológica 11
15 Entrevista 12
16 Examen médico 12
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ÍNDICE
NO. CONTENIDO PÁGINA
17 Aprobación
13
18 Proceso de selección
13
19
20 Expedición de carpeta al trabajador 14
21 Responsabilidades
15
22 Proceso
16
23 Diagrama de flujo
17
24 Anexos
18
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JUSTIFICACIÓN
JACEG ” para dar cumplimiento a las actividades y servicio al cliente, establecidos en sus objetivos y políticas, es necesario contar con un recurso humano capacitado que puedan resolver oportunamente todos los problemas que sepresenten en el restaurante. El recurso más valioso con que debe contar la empresa es el humano, que de acuerdo con sus cualidades y su grado de capacitación o de estudio, va a incidir en el progreso o en el estancamiento de la misma, razón por la cual se ha establecido el presente manual de selección que debe cumplirse para poder desarrollar los objetivos y las políticas establecidos por elrestaurante. Es necesario seleccionar el personal que vaya a ocupar las vacantes, esta selección se debe hacer teniendo en cuenta el perfil del cargo según los procedimientos y requisitos del restaurante.

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