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UN EQUIPO ES UN NUMERO REDUCIDO DE PERSONAS CON HABILIDADES COMPLEMENTARIAS, QUE ESTAN COMPROMETIDAS CON UN PROPOSITO COMUN, UN METODO Y UNAS METAS DE DESEMPEÑO POR LAS CUALES SE RESPONSABILIZANMUTUAMENTE.
- FISIOLOGICAS: Falta de descanzo, (insomnio). afectaria al equipo en general, ya que llegara al trabajo, sin ganas, sin ideas nuevas y frescas lo cual repercute la falta de atencion en eltrabajo que se estra realizando, de igual manera un trabajador que padesca de falta de descanzo, no realizara debidamente el trabajo que se esta realizando, ni expondra a ala empresa los resultados quese desean lograr.
-SEGURIDAD: Epp. El trabajador no realiza al 100% lo que tiene que ralizar con el temor de que padesca algun tipo de accidente, lo cual repercute en el equipo de trabajo ya que, nose saca la productividad a tiempo, errores, en caso de algun daño personal por no utilizar el epp se hace gasto por parte de la empresa, eso implicaria atraso de utilidades por ambas partes.-AFILIACION: Acoso: Por parte de los altos mandos, hacia los subordinados.
o bien la descriminacion en general.
-RECONOCIMIENTO: Motivacion Laboral, por parte de los subordinados mayoritarios, a losoperadores de bajo rando, ya que son los que se hacen notar menos, y son los que les hacen ala empresa que produsca las utilidades correspendientes y que genere ganancias. cuando nu operandor no recive elconociemiebnto adecuando, ejecuta perdidas, ya que el empleado lo hace sin ganas, por que no se le esta prestando la atencion necesaria, seria mejor para el colaborador un saludo de el (gerente) que talves los bonos extras que se le dan, ya que se siente mas importante dentro de la empresa como un mienbro mas.
-AUTORREALIZACION: Es el individuo que se siente pleno en su trabajo, en el ambitolaboral, personal y social, que esta cumpliendo con sus necesidades paso a paso que no lleva ningun apuro por cumplir con sus necesidades, no se esta en 50% en el laboral y 30% en lo social ni 20% en lo...