foto




“FINIQUITO”
1. ¿Qué entiendes por Finiquito?
El finiquito es un documento por escrito en el cual se firma por el empleador y trabajador para poner fin a larelación laboral. Esto tiene que ratificarse ante un Ministro de Fe, por el cual ambos dejan constancia del término del contrato de trabajo y de la extinción de las obligaciones derivadas del mismo,como también el detalle de los pagos que corresponda efectuar con motivo de dicho término.

2. ¿Cuáles son los artículos de despido que dan origen al Finiquito?
Los artículos que dan origen alFiniquito son:
Art.159-160-161

3. ¿Qué debe realizarse para que el Finiquito sea válido?
Para que el Finiquito tenga validez, debe ser firmado por el trabajado y además por el Presidente delSindicato o el delegado del personal o sindical respectivo, o bien, alternativamente, ser firmado y ratificado por el trabajador ante un Inspector del Trabajo, como ante otro ministro de fe, como notariopúblico, oficial civil o secretario municipal.

4. ¿Puede el trabajador negarse a firmar el Finiquito?
En el momento de la firma el trabajador puede rechazar cualquier pago que pudieracorresponderle si no está de acuerdo con su cálculo, no firmando el finiquito, y puede solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores.
5. Nombra 3 causales del art. 159 y 3 del art.160Artículo 159:
-Mutuo acuerdo de las partes.
-Renuncia del trabajador, dando aviso al empleador con 30 días de anticipación, a lo menos.
-Muerte del trabajador.
Artículo 160:
-Falta de probidad deltrabajador en el desempeño de sus funciones.
-Conductas de acoso sexual.
-Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la mismaempresa.

6. Bajo que causal legal el empleador puede poner fin al contrato por necesidades de la empresa y dar lugar al Finiquito
La ley no define qué se entiende por necesidades de empresa, sino...